×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    12.09.2008
    Адрес
    Ростовская обл.
    Сообщений
    1,757

    СЗВ-ТД при увольнении

    Коллеги, заполняются ли в СЗВ-ТД на уволенного графы 5 и 6(трудовая функция и код выполняемой функции)?
    С уважением. Елена
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,156
    много где пишут что не надо
    читая Порядок заполнения я не нахожу отдельных оговорок в каких случаях надо или не надо. Написано коротко - указывается. не знаю кто как, но я это читаю так, что для всех случаев.
    и обратно - ничего не будет страшного, если, хоть и можно, не ставить, а я поставил - не переработаюсь.
    в общем - я ВСЕГДА ставлю
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    12.09.2008
    Адрес
    Ростовская обл.
    Сообщений
    1,757
    Arhimed0, спасибо! Значит, если поставить - нарушением не будет. 1с не заполняет, поэтому сомнения терзают... На всякий случай вручную заполню.

  4. #4
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,156
    Цитата Сообщение от Елена_N Посмотреть сообщение
    если поставить - нарушением не будет.
    не будет однозначно.

    Цитата Сообщение от Елена_N Посмотреть сообщение
    1с не заполняет,
    типа, выполняют рекомендации...
    но что-то мне те рекомндации как-то не нравятся. я не вижу в них связи с тем, что всё-таки Постановлением прописано

    пишу, прококолы отличные, без оговорок и вопросов ни от кого не возникало.
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    12.09.2008
    Адрес
    Ростовская обл.
    Сообщений
    1,757
    Arhimed0, спасибо еще раз!

  6. #6
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    222,693
    Arhimed0, на самом деле рекомендации совершенно логичные. Код выполняемой функции уже был внесен в сведения при оформлении на работу. Какой смысл его писать повторно?
    А у тех, кто оформлялся до появления этого дурацкого кода, тем более бессмысленно - человек уже увольняется и никакой трудовой функции уже точно исполнять не будет )

  7. #7
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,156
    Цитата Сообщение от Над.К Посмотреть сообщение
    на самом деле рекомендации совершенно логичные.
    я ПОрядок читаю. в нём написано...

    Цитата Сообщение от Над.К Посмотреть сообщение
    Код выполняемой функции уже был внесен в сведения при оформлении на работу. Какой смысл его писать повторно?
    А у тех, кто оформлялся до появления этого дурацкого кода, тем более бессмысленно
    могли бы и добавить в Порядке в предложение про код и профессию всего лишь ДВА слова "при приёме..."

    а логика есть и там, и сям. сначала - кем устраивается, потом - откуда увольняется.
    мы же и Приказ как пишем?
    Принять Иванова Главным бухгалером...
    Уволить Главного бухгалтера Иванова...

    чисто высказал своё отношение к данному вопросу. рассказал как делаю сам.
    про то что есть рекомендации противоположные - наоборот, перво наперво отметил.
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  8. #8
    Аноним
    Гость
    ПФР даже на несвоевременную подачу сзв-тд закрывает глаза, а уж на отсутствие кода трудовой функции в этой самой форме при увольнении имхо никому дела никакого нет.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •