Не начисляется зарплата при единственном директоре, но деятельность ведется

[martm]

Имеется два ООО. На УСН и общей системе. Деятельность розничные продажи. В обеих ООО числится один и тот же директор. Временно ему не начисляли з/плату, в связи со сменой учредителя. Но деятельность велась. Причем обороты были не маленькие. Будут ли какие-нибудь санкции со стороны налоговой? На данный момент думаем отвечать если будет запрос, что директор находится в административном отпуске. В дальнейшем будет новый директор и работники которым будет начисляться зарплата.

[YUM]

учредитель уже назначил ген.директора своим решением?
"Гена" доки подписывал или ...хм... торговал .. "в одну харю"?

[martm]

учредитель уже назначил ген.директора своим решением?
"Гена" доки подписывал или ...хм... торговал .. "в одну харю"?

Да в процессе. Новый дир уже вскоре вступит в свои обязанности!
Да. Скажем так торговал в одно лицо. Продавцы естественно официально не устроены.

[ZZZhanna]

Будут ли какие-нибудь санкции со стороны налоговой?

со стороны налоговой - признание сделок недействительными. Потому что если в организации - продавце никто не работал, то документы на продажу липовые, а сделки фиктивные. Т.е. такой замечательный продавец активно подставляет своих покупателей.
При этом, скорее всего, НДС в реализации не аннулируют, а вот НДС входящий и вообще входящие расходы могут признать недействительными по той же причине.
Со стороны ГТИ - если человек работал - а приемка и отгрузка товара - это именно работа, а ему этоу работу не оплачивали - нарушение ТК.

Ой, простите, я не дочитала, что розничные продажи. Кто числился кассиром в ККМ?

[martm]

со стороны налоговой - признание сделок недействительными. Потому что если в организации - продавце никто не работал, то документы на продажу липовые, а сделки фиктивные. Т.е. такой замечательный продавец активно подставляет своих покупателей.
При этом, скорее всего, НДС в реализации не аннулируют, а вот НДС входящий и вообще входящие расходы могут признать недействительными по той же причине.
Со стороны ГТИ - если человек работал - а приемка и отгрузка товара - это именно работа, а ему этоу работу не оплачивали - нарушение ТК.

Ой, простите, я не дочитала, что розничные продажи. Кто числился кассиром в ККМ?

Ой не смешите меня! Второй год работаем без продавцов! Никто еще ничего не аннулировал! Покажите мне закон где запрещено директору продавать свой товар?
Наверное получается директор раз он один в ООО.

[Natali Kr]

Ой не смешите меня! Второй год работаем без продавцов! Никто еще ничего не аннулировал! Покажите мне закон где запрещено директору продавать свой товар?
Наверное получается директор раз он один в ООО.

Так директору не запрещено. когда он на работе есть. а если у вас его некоторое время не работало - не важно по каким причинам - на больничном он или в отпуске без сохранения - кто торговал то? кто за кассовой дисциплиной следил?

[gnews]

Ой не смешите меня! Второй год работаем без продавцов! Никто еще ничего не аннулировал! Покажите мне закон где запрещено директору продавать свой товар?

Если директор в отпуске , а работников нет, то кто торговал?
Это товар не директора, а ООО.


Для начала можно ничего не аннулировать, а начать с "зарплатных налогов".

Кто числился кассиром в ККМ?

+1
Тоже очень интересно

[martm]

Так директору не запрещено. когда он на работе есть. а если у вас его некоторое время не работало - не важно по каким причинам - на больничном он или в отпуске без сохранения - кто торговал то? кто за кассовой дисциплиной следил?

Ну логически получается директор раз никого больше нет!

[gnews]

Ну логически получается директор раз никого больше нет!

Не получается, директор в отпуске.

[Natali Kr]

Ну логически получается директор раз никого больше нет!

Нет не получается.
Когда у вас продавцов не было, но у директора шло рабочее время - вы ему зп платили - тогда логически получалось. Он был на работе и всю нужную работу выполнял - торговал, полы мыл, отчеты сдавал.
Вы же пишете о ситуации, когда директор "был в административном отпуске". Не знаю, что это такое, не существует такого термина в законодательстве. Но, видимо, имеется в виду отпуск без сохранения зп.
То есть, в организации никто не работал! других работников нет, директор в отпуске (формат отпуска здесь не важен).
Директор - наемный работник, не собственник. Следовательно за работу ему должна платиться зп. Он не может от нее отказаться. Нет такого варианта в законодательстве.
Вот и получается у вас куча нарушений.
Кроме этого, раз торговля розничная - кто за кассовой дисциплиной следил? ККМ -кто эксплуатировал?

[martm]

Нет не получается.
Когда у вас продавцов не было, но у директора шло рабочее время - вы ему зп платили - тогда логически получалось. Он был на работе и всю нужную работу выполнял - торговал, полы мыл, отчеты сдавал.
Вы же пишете о ситуации, когда директор "был в административном отпуске". Не знаю, что это такое, не существует такого термина в законодательстве. Но, видимо, имеется в виду отпуск без сохранения зп.
То есть, в организации никто не работал! других работников нет, директор в отпуске (формат отпуска здесь не важен).
Директор - наемный работник, не собственник. Следовательно за работу ему должна платиться зп. Он не может от нее отказаться. Нет такого варианта в законодательстве.
Вот и получается у вас куча нарушений.

А какие нарушения? Можете назвать какие именно ФЗ я нарушаю?

[martm]

Не получается, директор в отпуске.

С какой это стати? Он же не уволенный? То ест не перестает быть ответственным за ККМ.

[Natali Kr]

А какие нарушения? Можете назвать какие именно ФЗ я нарушаю?

относительно бухгалтерского учета и признания сделок недействительными - вам Жанна ответила.
на вопрос про кассы вы упорно не отвечаете. Но раз сделки были, а ответственное лицо отсутствовало (в отпуске было) - кто у вас кассу открывал - закрывал? чеки выбивал и документы выписывал? Это нарушение с точки зрения налоговой и КоАП.
В бухгалтерии я не специалист - так что вам коллеги разъяснят что вы нарушили и сколько это может стоить.
Если у вас таки наемный работник работал, а зп ему не начислялась и не платилась - это нарушение со стороны трудового кодекса и опять таки налогового.
то есть могут зп доначислить и налоги на нее. И штраф за невыплату зп от 30 000 до 50 000 рублей на организацию.
Здесь конечно оценить сложно как проверяющие данную ситуацию воспримут. сама зп не начислена и жалобы на невыдачу не будет..... но по букве закона - так.
Оно конечно всегда можно сказать "а вдруг не придут?", "а вдруг не найдут?".
Может не придут, может не найдут.
Но вы же интересовались возможными санкциями. Это вполне себе реально возможные санкции

[Natali Kr]

С какой это стати? Он же не уволенный? То ест не перестает быть ответственным за ККМ.

так он должен был кассовые день открыть / закрыть, бумаги оформить. Значит на работе он был.
Вот в и выбирайте - вариант - или он на работе не был и кассовая дисциплина нарушалась. Или ответственное за кассы лицо было на работе, тогда ему зп не платилась за эти дни.
Вам какое нарушение больше нравится?
Я вам по секрету скажу - вполне возможно, что и оба нарушения в наличии. Не судилась, не знаю.

[ZZZhanna]

Ну логически получается директор раз никого больше нет!

как он пробивал чеки по ККМ, если его не было на работе?

[gnews]

Можете назвать какие именно ФЗ я нарушаю?

Например, ТК.

По 54фз , в чеке должны быть указаны "должность и фамилия лица, осуществившего расчет с покупателем (клиентом), оформившего кассовый чек или бланк строгой отчетности и выдавшего (передавшего) его покупателю (клиенту) ..."
при отсутствии каких-либо работников кого вы указали?

[martm]

Например, ТК.

По 54фз , в чеке должны быть указаны "должность и фамилия лица, осуществившего расчет с покупателем (клиентом), оформившего кассовый чек или бланк строгой отчетности и выдавшего (передавшего) его покупателю (клиенту) ..."
при отсутствии каких-либо работников кого вы указали?

Была указана ФИО директора.

[Natali Kr]

Была указана ФИО директора.

То есть директор - был на работе. Следовательно в отпуске быть не мог. Думайте, что делать. Может он чуть чуть был на работе? неполный день?

[OLGALG]

Может он чуть чуть был на работе?

А по чекам - данные о которых уже есть в налоговой и видно сколько.

[ZZZhanna]

А по чекам - данные о которых уже есть в налоговой и видно сколько

и да, оклад есть, рабочее время установить можно.
А вот если директор в двух местах одновременно был на работе - всё становится еще интереснее.