×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Как рассчитать период работы, за который нужно предоставить отпуск, если работник не

    Работник трудоустроен 02.05.2017 г., в основном ежегодном оплачиваемом отпуске не был ни разу. Ему были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы:
    в 2017 году в количестве 92 дня,
    в 2018 году в количестве 175 дней,
    в 2019 году 31 день,
    в 2020 году 0 дней,
    в 2021 году 62 дня.

    В этом году с 25.01.2022 года ему предоставляется отпуск на 28 календарных дней.
    В связи с чем вопрос, как рассчитать период, за который необходимо предоставить отпуск?
    Спасибо.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,215
    Недостаточно данных. Нужны конкретные даты всех административных, чтобы определить продление окончания конкретного рабочего года на дни, не включаемые в стаж для отпуска.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    7,720
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    В связи с чем вопрос, как рассчитать период, за который необходимо предоставить отпуск?
    Этот период (1-й рабочий год) должен включать 365 дней, входящих в отпускной стаж.

    1) в 2017 году в стаж вошло 244-(92-14) = 166 дней.
    2) в 2018 году надо набрать еще (365-166) = 199 дней стажа, чтобы закрыть 1-й рабочий год.
    3) но в 2018 году в стаж войдёт только (365-175) = 190 дней.
    4) поэтому еще 9 дней стажа надо набрать в 2019 году.

    Следовательно, ваш период, за который предоставляется отпуск (1-й рабочий год), будет таким:
    - дата начала = 02.05.2017
    - дата окончания - в интервале от 09.01.2019 до 09.02.2019 в зависимости от того, когда в 2019 году были дни отпуска б/с.

    Найти дату окончания легко - просто считайте дни, не являющиеся днями отпуска б/с, начиная с 01.01.2019. Когда дойдёте до счёта 9, это и будет датой окончания.
    Последний раз редактировалось waw; 14.01.2022 в 06:47.

  4. #4
    Клерк Аватар для YUM
    Регистрация
    30.06.2005
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,211
    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    Этот период (1-й рабочий год) должен включать 365 дней, входящих в отпускной стаж.
    слегка подправлю, 11 месяцев уже = 1 полный рабочий год т.к. + ежегодный отпуск (28 календарных) работнику обязаны предоставить.
    По теме, не совсем ясно - а чего работника "без содержания" выгоняли, если могли нормально отпустить?
    На мое ИМХО, просьба не опираться!
    Когда я говорю,
    складывается впечатление, что я брежу(©)

  5. #5
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,215
    Цитата Сообщение от YUM Посмотреть сообщение
    слегка подправлю, 11 месяцев уже = 1 полный рабочий год т.к. + ежегодный отпуск (28 календарных) работнику обязаны предоставить.
    Не надо подправлять Это только и исключительно для выплаты компенсации за неиспользованный отпуска.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    7,720
    Цитата Сообщение от YUM Посмотреть сообщение
    слегка подправлю, 11 месяцев уже = 1 полный рабочий год
    Вопрос был - "За какой период был предоставлен первый полный отпуск работника?"
    Не верю, что у вас полные отпуска предоставляют за каждые 11 месяцев.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •