Недоработка у сторожа

[НеЗнайка2022]

Добрый день. Очень нужен совет по нестандартной ситуации. Итак дано: сотрудник сторож на окладе на суммированном учете( период 3мес), с графиком день через 2. Разумеется, много переработок. Решили добавить в смену 5го человека, готовы платить оклад( согласно графика, невзирая на недоработки) Но чел принципиально-скандальный, ему нужны обоснования, почему он будет получать меньше. Просто платить оклад мы не можем вроде как. По ТК должны платить пропорционально отработанному времени, а по окончании учетного периода - через 3мес - должны компенсировать ему недоработку по вине организации.

На какие статьи сослаться, как правильно оформить, чтоб не было поводов для жалоб.

[GSokolov]

Уж сколько раз твердили миру... ©
НЕ применяйте при суммированном учёте окладную систему оплаты труда, только по ЧТС. А чела принять на неполное рабочее время, вот и обоснование.

[12032008]

Он не хочет неполное, допку подписывать не станет Мы ж не можем в одностороннем порядке изменить систему оплаты труда?

[12032008]

Гендир дал установку : чтоб переработок не было, берите доп человека в смену, будем им платить оклад. Но ведь даже о смене графика работы надо за месяц предупредить. Какие еще варианты возможны?