Добрый день. Очень нужен совет по нестандартной ситуации. Итак дано: сотрудник сторож на окладе на суммированном учете( период 3мес), с графиком день через 2. Разумеется, много переработок. Решили добавить в смену 5го человека, готовы платить оклад( согласно графика, невзирая на недоработки) Но чел принципиально-скандальный, ему нужны обоснования, почему он будет получать меньше. Просто платить оклад мы не можем вроде как. По ТК должны платить пропорционально отработанному времени, а по окончании учетного периода - через 3мес - должны компенсировать ему недоработку по вине организации.
На какие статьи сослаться, как правильно оформить, чтоб не было поводов для жалоб.