Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
В СБИСе пока ничё не поменялось
за вчерашний рабочий день раз этак несколько происходило отключение связи с ними приблизительно по часу. Написано было, что что-то в связи с регламентными работами в системе.
как-то странно - обычно они такие вещи всегда до этого в ночь с субботы на воскресенье или в средине длинных праздников производили. а тут - посреди рабочего дня...
ну, думал, что-то срочное, может быть как раз с этим вопросом связанное...
но так пока ничё не изменилось. по крайней мере для моего конечно же взгляда.
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
у мя сборка от 23 декабря.
этого не было.за вчерашний рабочий день раз этак несколько происходило отключение связи с ними
Зато приемный комплекс ФСС заглючил, как раз в варианте "1 б\л - 2 страхователя"но так пока ничё не изменилось. по крайней мере для моего конечно же взгляда.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
У меня вопрос- работник не хочет афишировать болезнь, взял отпуск за свой счет или очередной отпуск, или отгулы, и т.д. и пр., естественно о болезни /операции ничего никому не говорил. От ФСС приходит оповещение о б/л. Какие действия ? начислять, выплачивать, продлять и т.д. или можно проигнорировать инфу ФСС?- за это что будет?
Работник не может одновременно быть в двух состояниях - и в отпуске и на больничном. Он или там, или там.
Раньше, мы бы с вами - прервали отпуск и провели больничный.
Сейчас, вероятно, так же.
Вы же ему и первые 3 дня должны оплатить. Вряд ли у вас это получится, если он в отпуске без сохранения.
если речь про отпуск без содержания, то, если только специально для нужного человека
вообще, такой случай прописан, что человек находится в отпуске без содержания и в это время заболел. и больняк в этом случае не оплачивается
ну так ведь если он не хочет афишировать, и даже согласен на без содержания, то ему вообще этот больняк не нужен.
а зачем он тогда сказал врачу , что бы оформляли больничный? так бы сразу и говорил бы ему "больничный не нужен"! - он бы только радый был бы - тоже ведь лишняя работа.
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
Но как это все реально будет выглядеть на самом деле интересно.
Мне вот больше интересен другой момент.
Работник у меня на дистанционке. Я его лично вижу 2 раза в год - на корпоративах только. Табель веду по выполненным задачам и откликам в мессенджерах.
И тута он заболел.... но нам не сказал.... и мы ему зп - посчитали, оплатили....
а потом опа - больничный, в том числе и за уже оплаченный период.
И как это будет считаться и оплачиваться?
мне кажется что возможность не проводить должна быть однозначно. случаев, когда это просто НЕОБХОДИМО сделать 1000+1.
И не только из сферы "у нас такая традиция", "связываться не охота", "не нужна лишняя работа" и т.п.
Элементарно - при посещении больнички сказал что б выписывали... а на след день решил что болит не так уж и очень, у бухгалтера - вообще отчётный период: полумёртвый и работай (знаменитую картинку про то как люди болеют и как бухгалтер видели все), .... в конце концов больной период попадает в число неоплачииваемых
Весь вопрос сейчас в том, а можно ли в таком случае (когда НЕ надо оплачивать) просто громко промолчать, как мы делали до этого?
или придётся про это как-то тоже сообщать в соц-трах ?
раньше-то они, так получается, про такие откинутые больничные и знать не знали. кажется. или тоже какую-то инфу имели?
а теперь - у них все больняки, про каждый ОНИ , а не больничка и не работник, на предприятие сообщают.... из всей логики - наверняка, ждут какой-то обратной реакции: будет - не будет....
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
как сейчас везде пишут - он и не будет ничего сообщать! работников, так получается, полностью вывели из документооборота. так, по крайней мере обещается.
вроде бы, опять же таки, как пишут, сообщение будет поступать сразу после открытия больняка, его продлении, и при закрытии.
так что вопрос когда не знали (а такое очень часто и раньше было, тут на форуме в ветке зарплаты половина вопросов с как раз с этим связанных) , как обещают, вообще отпанет. причём, если всё будет реализовано так, как сейчас описывается - исчезнет ПОЛНОСТЬЮ
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
я так поняла что тоже сообщение будет приходить только при закрытии больничного. А как именно этот вопрос отпадет? Расскажите мне в плане повышения квалификации.
я же ж не бух. да и дистанционка раньше не столь распространена.
Мы раньше табель с руководителями утверждали и не было случая, чтобы работничек у нас проходил с 8, а по факту болел. Обратное бывало. но там другой алгоритм выкручивания.
Прервали и оплатили?
То есть данный пункт:
написан не для того, чтобы пособие не назначалось, а чтобы в случае болезни прервать отпуск б/с и всё же назначить?1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
А к чему тогда здесь прописано исключение, касающееся ежегодного отпуска? Не потому ли, что только такой отпуск можно продлить/перенести, "освободив дни болезни для пособия"?
Получается, что фраза об исключении бессмысленна? И во всех случаях можно "обмануть" ФСС?
Можете прояснить этот момент?
Или скажите, сможет ли ветеран:
1) и использовать свои 35 дней отпуска б/с;
2) и получить пособие за дни болезни во время отпуска
в следующем случае:
Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В соответствии с пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» Ветераны боевых действий имеют право на предоставление им отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней.
Продление или перенесение отпуска на период болезни предусмотрено только для очередного ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ), однако данная гарантия не распространяет свое действие на дополнительный отпуск до 35 дней без сохранения заработной платы, предоставленный работникам - ветеранам боевых действий.
Данный вывод подкрепляется судебной практикой (Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 04.09.2017 по делу № 33-3419/2017).
19. После завершения идентификации застрахованного лица и подтверждения факта его трудоустройства у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) оператор информационной системы страховщика направляет информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности страхователю (страхователям) с использованием системы электронного документооборота.
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
Не оформим, а удалим старые документы, и состряпаем новые, правильно?
Вот в том примере кто-то тоже так хотел, но в результате дело дошло о суда.
Очевидно, что отказ в назначении пособия по в/н в этом случае был прописан в п.1 ст.9 255-ФЗ не для того, чтобы страхователи могли заморочиться, но назначить и, совместно с ФСС, выплатить.
Почитала всё это и теперь активно прошу работников не открывать больняки.
Я может быть и рада была бы это всё оформлять, но нигде чётко не прописан механизм - только общие фразы "страховщик сообщает работодателю", "работодатель направляет страховщику".
Если это всё делается через ЛК директора с привязанной фирмой - то увольте, действительно, с трудом представляю себе, как писали выше, директора Газпрома, который даёт доступ к своему ЛК - а чем мы хуже?
Вообще ощущение, что создавалось всё, в очередной раз, ради штрафов - за просрочку с отправкой сведений штраф в 5000! Вот часть выплаченных пособий и "отбили".
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)