Сообщение от
ЕленаВладимирЯ
есть приказ и есть доп соглашения к трудовым договорам.
но там не прописано ничего про сверхурочные работы и способ перерасчета оклада в часовую ставку. И как таковой часовой тарифной ставки нигде не зафиксировано. Но если отработан месяц не полностью или в месяце есть короткий день - 10 часов, а не 11, то видно, что зп считается оклад/часы*часы.
И! устанавливая такой график сменности руководством не предполагалась оплата сверх оклада.
"с 01 января 2021...устанавливается суммированный учет рабочего времени. Работа производится в соответствии с утвержденными графиками работ. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работника еженедельной продолжительности рабочего времени,равной 40 часам."