СЗВ-СТАЖ

[Аноним]

Подскажите, СЗВ-СТАЖ на договора ГПХ сдаем или нет? А если по ГПХ директор работает?

[GSokolov]

Сдаем. С отметкой в допсведениях для исчисления стажа ДОГОВОР или НЕОПЛДОГ.

[ТатьянаC]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник уволен 30.03, принят 31.03 на должность директора, надо ли указывать 2 стажа или 1?
И указывается ли как-то уход до 1,5 лет если сотрудник продолжает работать на полставки? (бабушка-внучка, т.е.декрета не было)

[GSokolov]

Один. Стаж формируется по физическому (застрахованному) лицу у данного страхователя.
Если оформлен отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия при неполном рабочем времени, указывается ДЕТИ в графе "Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения".

[ТатьянаC]

Если оформлен отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия при неполном рабочем времени, указывается ДЕТИ в графе "Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения".

а это точно? если человек продолжает работать неполный день? Зп ведь получает она..
и наверное не ДЕТИ, а - Код "ДЕТИПРЛ" заполняется в графе 11 "Дополнительные сведения" в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

[GSokolov]

Да, действительно, я ошибся, ДЕТИ - только для родителей, Для других родственников - ДЕТИПРЛ, но этот период не учитывается в страховом стаже. Так что тут, видимо, бабушке приходится выбирать - или пособие из ФСС (с оформлением отпуска по уходу) или стаж (просто перевод на неполный рабочий день).

[Аноним]

А что выбирать она должна? Она и получает пособие и работает на полставки. Стаж должна выбрать? Отпуск до 1.5лет у нее, почему не идёт в стаж? Или я должна выбрать какой стаж ей поставить - обычный (тк она работает хоть и на полставки) или детипрл?

[Анонима]

сотрудник уволен 30.03, принят 31.03 на должность директора, надо ли указывать 2 стажа или 1?

Правильно - 2 строки стажа. К тому же ПФР видит по СЗВ-ТД что он уволен и принят.

И указывается ли как-то уход до 1,5 лет если сотрудник продолжает работать на полставки? (бабушка-внучка, т.е.декрета не было)

Указывайте полные данные - уход до 1,5 лет, а РСВ зарплата.

[ТатьянаC]

Указывайте полные данные - уход до 1,5 лет, а РСВ зарплата.

ДЕТИПРЛ, но этот период не учитывается в страховом стаже

т.е. предлагаете убрать стаж у нее? Или все-таки он включается в стаж?
Неужели если не указать отпуск по уходу в стаже, то фсс перестанет платить пособие?

[GSokolov]

т.е. предлагаете убрать стаж у нее? Или все-таки он включается в стаж?

Если верить Постановлению Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507п, то период ДЕТИПРЛ в стаж не включается.

Правильно - 2 строки стажа. К тому же ПФР видит по СЗВ-ТД что он уволен и принят.

Если стаж идёт последовательно и не разрывается, то нет необходимости указывать 2 строки (п.п. 2.3.2, 2.3. 507п). Впрочем, можете заполнить и 2-мя строками, только проверьте проверочной программой ПФР на предмет ошибок.

Указывайте полные данные - уход до 1,5 лет

Для родителей код ДЕТИ, для других родственников код ДЕТИПРЛ. В стаж включается только периоды ДЕТИ и то ограниченно.

т.е. предлагаете убрать стаж у нее? Или все-таки он включается в стаж?

Я не могу предлагать такого, т.к. это зависит от того, оформлен ли отпуск по уходу бабушке. Если оформлен, то код ДЕТИПРЛ и в стаж не включается (в ст. 12 400-ФЗ указаны только родители в отпуске по уходу, другие родственники нет).

Неужели если не указать отпуск по уходу в стаже, то фсс перестанет платить пособие?

Пособие от указания стажа в СЗВ-СТАЖ никак не зависит. Оно зависит лишь от того, оформлен ли отпуск по уходу за ребёнком. И выбор осуществляется именно на этапе принятия решения: будет ли бабушка оформлять отпуск по уходу с получением пособия при неполном рабочем времени или просто перейти на неполное рабочее время. Если дополнительный стаж для пенсии нужен - второе, если уже лишний не нужен - первое.

[Аноним//]

Если ваша работница (или работник), находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на неполный рабочий день, то в форме такой период отражается так же, как и у обычных работников. То есть без указания кодов ДЕТИ, ДЛДЕТИ и т.д. в СВЗ-СТАЖ.

[ТатьянаC]

Пособие от указания стажа в СЗВ-СТАЖ никак не зависит. Оно зависит лишь от того, оформлен ли отпуск по уходу за ребёнком.

отпуск оформлен, пособие получает, зп на полставки получает.

Если дополнительный стаж для пенсии нужен - второе

перейти на неполное рабочее время

звучит так, как будто нельзя работать на полставки и быть в отпуске по уходу и следовательно получать пособие.. что-то я совсем запуталась(
стаж конечно нужен, до пенсии ей еще далеко, получается не надо указывать ДЕТИПРЛ, но тогда не надо было оформлять отпуск? А без отпуска пособие никто платить не будет..

[ТатьянаC]

по Постановлению ПФР ДЕТИПРЛ не включаются в стаж, а в ст.256 ТК включаются бабушкам -
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Сколько же противоречий таких..

[GSokolov]

звучит так, как будто нельзя работать на полставки и быть в отпуске по уходу и следовательно получать пособие.. что-то я совсем запуталась

Не путайте причину со следствием. Как раз получать пособие в отпуске по уходу можно и при работе неполное рабочее время. Но не оформляя отпуск по уходу, пособие не получите в любом случае.

стаж конечно нужен, до пенсии ей еще далеко, получается не надо указывать ДЕТИПРЛ, но тогда не надо было оформлять отпуск? А без отпуска пособие никто платить не будет..

То, что до пенсии ещё далеко ни о чём не говорит, главное, заработала ли она уже нужный потолок стажа (по-моему, 25 лет).

Если ваша работница (или работник), находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на неполный рабочий день, то в форме такой период отражается так же, как и у обычных работников. То есть без указания кодов ДЕТИ, ДЛДЕТИ и т.д. в СВЗ-СТАЖ.

Может, Вы и правы, а я нет, но чем подтвердите такие сведения? В постановлении 507п я ничего такого не нашёл. Хотя в статьях рекомендуют код не указывать вообще в таком случае. И, наверное, они правы, ведь бабушка в этом случае продолжает работать, а за работу должен идти страховой стаж.

[Аноним]

Сдаем. С отметкой в допсведениях для исчисления стажа ДОГОВОР или НЕОПЛДОГ.

Только такое отличие между ГПХшниками и сотрудниками? А в ОДВ никаких особенностей в заполнении в связи с наличием ГПХшников, нет?

[Аноним]

Сдаем. С отметкой в допсведениях для исчисления стажа ДОГОВОР или НЕОПЛДОГ.

У меня сложная для меня ситуация, помогите с заполнение СЗВ-СТАЖ.
1. Организация (АНО) в июле перегистрировала (сменила) название и учредителя (он же директор). СЗВ-СТАЖ за 21год я сдаю ТОЛЬКО на нового учредителя-директора? Или на старого тоже? (но тогда название организации было другое...)
2. Директора в этой организации (что прежний, что новый) в 21 году работали по договору ГПХ как добровольцы, т.е. договор изначально не подразумевал оплату. С 01.01.22 с директором заключен трудовой договор. За 2021 мне ставить НЕОПЛДОГ или просто ДОГОВОР?

[GSokolov]

Только такое отличие между ГПХшниками и сотрудниками?

ДГПКашники не платят взносы в ФСС.

работали по договору ГПХ как добровольцы, т.е. договор изначально не подразумевал оплату

Т.е это был безвозмездный договор? Если не было предусмотрено выплат взносов по договору, то в стаж он вовсе не попадёт. Только если выплаты были предусмотрены впоследствии, по окончании срока договора, тогда указывается стаж с НЕОПЛДОГ.

[Аноним]

ДГПКашники не платят взносы в ФСС.


Т.е это был безвозмездный договор? Если не было предусмотрено выплат взносов по договору, то в стаж он вовсе не попадёт. Только если выплаты были предусмотрены впоследствии, по окончании срока договора, тогда указывается стаж с НЕОПЛДОГ.

Да, это были безвозмездные договоры ГПХ (с добровольцем) - что с одним директором, что с другим.
Получается, что тогда мне вообще НЕ НАДО сдавать отчет? (других сотрудников в 2021 не было)
Если не надо, то можно какую-то ссылку на законодательство,что не надо сдавать, а то ведь ПФР достанет письмами и желанием оштрафовать.

[Аноним]

Да, это были безвозмездные договоры ГПХ (с добровольцем) - что с одним директором, что с другим.
Получается, что тогда мне вообще НЕ НАДО сдавать отчет? (других сотрудников в 2021 не было)
Если не надо, то можно какую-то ссылку на законодательство,что не надо сдавать, а то ведь ПФР достанет письмами и желанием оштрафовать.

Вопрос актуален.))) Пожалуйста помогите кто-нибудь ответом.

[GSokolov]

Если есть договор ГПХ, предметом которого является выполнение работ, оказание услуг, то они являются застрахованными лицами. Если у них нет начислений, то на них ИМХО всё равно нужно сдавать все отчеты, даже нулевые. СЗВ-М сдавали?

[Аноним]

Если есть договор ГПХ, предметом которого является выполнение работ, оказание услуг, то они являются застрахованными лицами. Если у них нет начислений, то на них ИМХО всё равно нужно сдавать все отчеты, даже нулевые. СЗВ-М сдавали?

Да, СЗВ-М сдавали, хотя как по ГПХшникам вроде и не надо было бы... Но сдавали. СЗВ-СТАЖ сдать тоже ,конечно не проблема. Но только вопрос возвращается к исходному - в моем случае:
1.ставить ДОГОВОР или НЕОПЛДОГ?
2.Сдавать ТОЛЬКО на директора организации с новым названием (напомню была в июле 21г. перегистрация на нового учредителя/директора и новое название) или на обоих (новое название и старое название)? Тут даже непонятка такая - ТКС-то на "новое название", а старый директор на "старом названии"))), а АНО со старым названием больше не сущетствует.)))

[Аноним]

Да, СЗВ-М сдавали, хотя как по ГПХшникам вроде и не надо было бы... Но сдавали. СЗВ-СТАЖ сдать тоже ,конечно не проблема. Но только вопрос возвращается к исходному - в моем случае:
1.ставить ДОГОВОР или НЕОПЛДОГ?
2.Сдавать ТОЛЬКО на директора организации с новым названием (напомню была в июле 21г. перегистрация на нового учредителя/директора и новое название) или на обоих (новое название и старое название)? Тут даже непонятка такая - ТКС-то на "новое название", а старый директор на "старом названии"))), а АНО со старым названием больше не сущетствует.)))

Очень актуально))

[GSokolov]

В данном случае ИМХО лучше сдать СЗВ-СТАЖ с кодами НЕОПЛ. НЕОПЛДОГ предусматривает регистрацию страхового стажа с отложенными выплатами, у вас же выплат вообще не предусматривается. В старую организацию уже не сдадите, нужно было до ликвидации решать, только в новую.

[Аноним]

В данном случае ИМХО лучше сдать СЗВ-СТАЖ с кодами НЕОПЛ. НЕОПЛДОГ предусматривает регистрацию страхового стажа с отложенными выплатами, у вас же выплат вообще не предусматривается. В старую организацию уже не сдадите, нужно было до ликвидации решать, только в новую.

Минутку, но если я поставлю просто НЕОПЛ, то у меня автоматом не возникнет ли обязанность подавать СЗВ-ТД? Ведь НЕОПЛ, подразумевает неоплачиваемый период (отпуск за свой счет) ШТАТНОГО сотрудника. А это значит, что при приеме нового директора (в июле 2021) мы должны были подать СЗВ-ТД (а его не подавали, т.к. договор с добровольцем - это неоплачиваемый ГПХ договор). С 01.01.22 директор принят в штат, как сотрудник и в январе я подала на него СЗВ-ТД на прием. А так чехарда получится. Вроде есть сотрудник в 2021 году с НЕОПЛ и с 01.01.22 его снова принимаем на работу...или как?
По второму вопросу, я правильно поняла, что нам теперь уж подавать СЗВ-СТАЖ ТОЛЬКО по одному человеку - новому директору, а про старого забыть уже? Меня смущает только то, что по сути организация-то одна и та же, хоть и изменила название в течении года.... По старому названию, конечно СЗВ-СТАЖ не сдать, но может надо ЧЕЛОВЕКА из старого наименования включить в отчет с новым наименованием организации? Получается наша организация, как человек сменивший фамилию)) - вроде уже не Иванов, а ПЕтров, да только дети Иванова и его обязательства по кредитам и прочему от этого не перестают относится к новоиспеченному Петрову))))). Ну как-то так. Или не так?))

[GSokolov]

У вас настолько нестандартная ситуация, что нужно было ещё в январе запросить письменный ответ от ПФР по этому вопросу. Если по договору нет и не предвидится начислений и взносов, страхового стажа не будет. Значит, СЗВ-СТАЖ нулевой, а нулевой не сдаётся. Но к вам будет вопрос, что СЗВ-М сдавали, а СЗВ-СТАЖ нет. Готовьтесь, делайте официальный запрос.