Вопрос по выбору для СЗВ-ТД способа ведения трудовой

[Аноним]

Вопрос по выбору для СЗВ-ТД способа ведения трудовой. Если сотрудник устраивается на работу с 2022г, а до этого времени у него был перерыв в стаже 7 лет (человек официально не работал и соответственно выбора трудовой не делал), то сейчас он, устраиваясь на работу может выбрать вариант ведения трудовой или у него только электронный вариант возможен, как для тех, кто устраивается на работу впервые?

[Над.К]

Аноним, он в любой момент может выбрать электронный вариант. И по умолчанию остается на бумажном, пока этот выбор не сделает. Делать выбор при поступлении на работу к вам он не обязан.

[Arhimed0]

то сейчас он, устраиваясь на работу может выбрать вариант ведения трудовой или у него только электронный вариант возможен,

может выбрать любой какой хочет.
по ЗАКОНУ - может ничего не выбирать и по умолчанию остаётся на бумажном.
Но тогда спустя 1-2 месяца из ПФР задолбают своими письменами о том что кто обязан выбирать, кто отчитываться, умудряются даже про штрафные санкции что-то написать....

в общем - легче взять заяву про способ и одновременно с подачей отчёта о приёме проставить отметку про егойное заявление с выбранным способом.
Но этого делать никто не обязан!

[Аноним]

А если мы принимаем сотрудника этим годом и сейчас подаем СЗВ-ТД, а он на прежнем месте работы уже делал выбор в пользу электронной трудовой книжки, то мне ничего по поводу его выбора, сделанного в другой орг-ции не надо отражать в текущем СЗВ-ТД?

[gnews]

уже делал выбор в пользу электронной трудовой книжки, то мне ничего по поводу его выбора, сделанного в другой орг-ции не надо отражать в текущем СЗВ-ТД?

В СЗВ-ТД отражаете только приём на работу, по поводу выбора -ничего.

[Oksana_Sutormina]

то мне ничего по поводу его выбора, сделанного в другой орг-ции не надо отражать в текущем СЗВ-ТД?

Не надо отражать