Вопрос по СЗВ-ТД

[Аноним]

У меня директор принят на работу с 01.01.22. До этого работал безвозмездно по договору ГПХ, как доброволец (у нас АНО).
Сегодня, 10.01.22, как я понимаю нужно подать на директора СЗВ-ТД.
Подскажите, пожалуйста по заполнению формы:
1. нужно ли что-то указывать в графе "Трудовая функция" и если нужно, то что?
2. В нашем случае (директор единственный сотрудник, работавший до 01.01.22 по договору ГПХ добровольцем), документом основанием на прием будет что - решение единственного учредителя (его же) или приказ? Или Трудовой договор? Что правильнее указать в нашем случае?
3.Надо ли заполнять графу ОКЗ?
4. Что нужно и нужно ли указывать что-то в графе Сведения (между графами "Совместитель" и "Тер.условия")?
5.Надо ли указывать Тер. условия (у нас Москва)?

Заранее большое спасибо!

[Над.К]

1. Должность там указывается
2. Приказ, если он был. Если не было, то решение учредителя.
3. Что такое ОКЗ? В форме нет такой графы. Если вы имеете ввиду код выполняемой функции, то нужно. Код берется из классификатора ОКЗ
4. В форме нет такой графы.
5. Не нужно.

[Аноним]

2. Приказ, если он был. Если не было, то решение учредителя.

А если приказ от 30.12.21 на прием на работу с 01.01.22, то срок сдачи СЗВ-ТД - 10.01.22, правильно?

[Аноним]

И еще есть вопрос. В форме СЗВ-ТД есть строки "Сведения о работодателе, преемником которого является страхователь"
У нас ситуация, что в 2021г. организация (АНО) была переименована и в ней сменился учредитель и юрадрес. По "прежней" организации сотрудников не было (бывший учредитель работал безвозмездно по ГПХ добровольца). Нужно ли мне указывать в СЗВ-ТД прежнее название и данные организации? Или это не "правопреемственность"?

[Аноним]

2. Приказ, если он был.

А приказ на самого себя руководитель может составить по Т-1 бланку или это должно быть типа "вступаю в должность на основании Решения"? Просто в должности-то он давно, просто договор был добровольца,а не трудовой... как правильно оформить?

[gnews]

что в 2021г. организация (АНО) была переименована и в ней сменился учредитель и юрадрес. По "прежней" организации сотрудников не было (бывший учредитель работал безвозмездно по ГПХ добровольца). Нужно ли мне указывать в СЗВ-ТД прежнее название и данные организации? Или это не "правопреемственность"?

СЗВ-ТД при переименовании нужно подавать не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем переименования.

Строки "Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь"
заполняются организацией-правоприемником ,
если нужно представить или скорректировать сведения о трудовой деятельности работника,
ранее представленные
этим работодателем.

[Над.К]

то срок сдачи СЗВ-ТД - 10.01.22, правильно?

Да

Нужно ли мне указывать в СЗВ-ТД прежнее название и данные организации?

Нет. На момент переименования директор еще не работал
Я бы оформляла решением учредителя

[Аноним]

СЗВ-ТД при переименовании нужно подавать не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем переименования.

Строки "Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь"
заполняются организацией-правоприемником ,
если нужно представить или скорректировать
сведения о трудовой деятельности работника, ранее представленные этим работодателем.

Я правильно понимаю, что раз никаких сведений по организации с "прежним названием" не подавалось (прежний руководитель работал по ГПХ, а на ГПХ СЗВ-ТД не предоставляется), то и сейчас нам упоминать о прежнем названии АНО в текущем СЗВ-ТД с связи с приемом директора по трудовому договору НЕ НАДО?

Кстати, ПФР присылал в декабре письмо с просьбой пояснить почему нет кадровых сведений на 01.01.20 на прежнего директора и его выбора трудовой (СЗВ-М на себя прежний директор сдавала). Письмо пришло без указания компании,которой оно адресовано, кстати. Видимо, рассылка. Мы ответили, что СЗВ-ТД не подавали , тк был договор ГПХ с добровольцем, и вообще, типа данный гражданин больше не является учредителем и никак не контактирует с организацией. Пока удовлетворились, видимо. Или не прочитали/не осознали пока...)))

[gnews]

Я правильно понимаю, что раз никаких сведений по организации с "прежним названием" не подавалось (прежний руководитель работал по ГПХ, а на ГПХ СЗВ-ТД не предоставляется), то и сейчас нам упоминать о прежнем названии АНО в текущем СЗВ-ТД с связи с приемом директора по трудовому договору НЕ НАДО?

Правильно.

[Аноним]

Я бы оформляла решением учредителя

А как тогда в Трудовой книжке запись делать? Там , где наименование документа основания приема, писать не "Приказ", а "Решение единственного учредителя"? Просто не сталкивалась с таким никогда...
Тоже нужно без сокращений писать?

[Аноним]

Да

Я бы оформляла решением учредителя

И в самом решении, как писать тогда: РЕШИЛ: заключить трудовой договор на время с и по на время проведения такого-то мероприятия? Так норм будет?
Спасибо Вам огромное за помощь. Извините за обилие вопросов. Очень мало информации по НКО в инете по частным случаям...

[Над.К]

Да, в трудовой книжке так и писать по решению. Приказы нынче не обязательны.
А кто высший орган управления в АНО?

[Аноним]

Да, в трудовой книжке так и писать по решению. Приказы нынче не обязательны.
А кто высший орган управления в АНО?

Директор и есть высший орган управления. И единственный учредитель. И вообще один.

[Над.К]

Тогда просто заключите трудовой договор. На его основании и вносите данные в книжку и СЗВ-ТД.

[Аноним]

Тогда просто заключите трудовой договор. На его основании и вносите данные в книжку и СЗВ-ТД.

Блин, пропустила Ваш ответ. Сделали Решение учредителя и внесли его в СЗВ-ТД и соответственно, в трудовую. Это не критично? ПФР потом же не докопается до человека?

[Анониммм]

Аноним, вы всё правильно сделали.
Руководителя и принимают на основании Решения общего собрания участников или Решения единственного учредителя, в трудовой указывают "Назначен на должность ....." и реквизиты Решения.
Приказом тоже можно, но не обязательно.
Заявление сам на себя руководитель не пишет.