Прошляпила. Не сдала в пфр СЗВ ТД с выбором вида трудовой книжки. Теперь они из пфр пишут. Что делать? Будет ли штраф?
Прошляпила. Не сдала в пфр СЗВ ТД с выбором вида трудовой книжки. Теперь они из пфр пишут. Что делать? Будет ли штраф?
Не будет. Пока.
Аноним, работник подавал заявление о выборе?
тогда штраф
КоАП РФ Статья 15.33.2.
2. Непредставление в установленный Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 указанного Федерального закона, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей.
27-ФЗ Статья 6
2.1. В разделе "Сведения о трудовой деятельности" указываются:
...3) информация о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации...
Аноним, GSokolov имел ввиду отсутствие штрафа по молчунам, которые не подавали никакого заявления.
Вот что делать,если у нас только "молчуны"? Не подавать СЗВ-ТД или как?
Я тоже так считаю,но ПФР утомил уже...Вот что за давление....
п. 2 ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде":
"Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона)."
У меня нет ни желания, ни времени бегать за сотрудниками, что бы подписали заявления. И потом, это выбор каждого - подавать или не подавать заявление.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)