Кто при отсутствии в организации кадровика должен заниматься трудовыми вопросами?

[Аноним]

Если организация экономит на кадровике, то на кого логично возложить кадровые вопросы?


Есть расчетчица по зарплате, юрист , секретарь.

[Аноним]

Если организация экономит на кадровике, то на кого логично возложить кадровые вопросы?
Есть расчетчица по зарплате, юрист , секретарь.

это решается на форуме?
руководитель на кого возложил? или за собой это оставил?

[Аноним]

А почему не посоветоваться с коллективным разумом?
Руководителю все равно.
Но никто кадровую работу "своей" не признает.
Да и она не так проста, чтобы взять и сделать.

На юриста логично такое возлагать.
Форум правовой. Может кто и поделится опытом, ведут юристы кадровую работу или они ни каким боком.

[Аноним]

так может ваш юрист и так завален по уши...

а если руководителю всё равно и он ни на кого эти обязанности не возложил, то тогда эти обязанности за ним

[Аноним]

Может кто и поделится опытом, ведут юристы кадровую работу или они ни каким боком.

смотря в чём юрист разбирается

а то у меня есть пример, как в одно учреждение взяли очень нужного человека юристом, а он по уголовке спец
и пинал балду за большую зарплату

[Arhimed0]

Руководителю все равно.

тогда - на него!


Аноним, (тот который автор вопроса) в Вашей организации прежде всего нужно решить вопрос кто должен заниматься руководством!
пока этого Вы не решили заниматься

А почему не посоветоваться с коллективным разумом?

бесполезно!

например, есть много предприятий, где эта работа вообще никем не выполняется! Прекрасно живут!

[Аноним]

[QUOTE=Аноним;55160005]так может ваш юрист и так завален по уши...

Так он и завален: договоры, дебиторка, обжалования по госзакупкам, вся корпоративка ( несколько АО и ООО),лицензии, ответы на все и вся,претензии-иски вопросы. Он один.

Могут на него принудительно кадры взвалить?

[Arhimed0]

Он один.

и расчётчик один, и секретарь один.....

Так он и завален: договоры, дебиторка, обжалования по госзакупкам, вся корпоративка ( несколько АО и ООО),лицензии, ответы на все и вся,претензии-иски вопросы.

у всех есть свои вопросы.
нехай, как уже предлагалось выше, сам ведёт. или не ведёт.
никогда особо не видел проверок связанных с кадрами. ну... ну будет - заплатит штрафчик. и снова можно не вести.

[Аноним]

смотря в чём юрист разбирается

а то у меня есть пример, как в одно учреждение взяли очень нужного человека юристом, а он по уголовке спец
и пинал балду за большую зарплату

Так и этот единственный юрист изначально брался на корпоративные процедуры ( собрание, регистратор, эмиссия, регистрация-ликвидация, дочерние-зависимые, уставы и прочее).
И было юристов всего четверо(!). По направлениям.
Похоже скоро и этот уйдет.

[Аноним]

и расчётчик один, и секретарь один.....


у всех есть свои вопросы.
нехай, как уже предлагалось выше, сам ведёт. или не ведёт.
никогда особо не видел проверок связанных с кадрами. ну... ну будет - заплатит штрафчик. и снова можно не вести.

Проверок и не было никогда.
Но текучка кадровая ведь должна делаться - трудовые договоры, приемы-увольнения, всякие отчеты СЗВ, перданные, охрана труда, спецоценка... Нельзя же трудовые договоры не оформлять.

[Аноним]

[QUOTE=Аноним;55160009]

Могут на него принудительно кадры взвалить?

принудительно ни на кого не могут

[Аноним]

Есть расчетчица по зарплате, юрист , секретарь.

а что умеет секретарь? образование какое?

[Аноним]

а что умеет секретарь? образование какое?

Какой то технический ВУЗ. Ей изначально и поручили. Вела три года. Выясняется, что не справляется. Точнее главбух в этом директора убедила. Хотя секретарь вроде и не отказывается от кадров. Но отчеты ей не доверяют и опасаются, что она в трудовых что то не то сделает. Ну и на нее плюсом навалили работы, что ей в кадры погружаться некогда. А бухгалтерия хочет все СЗВ на кадровика перевести.

Расчетчица категорически не хочет и тоже прикидывается , что не справится.

Юрист говорит, что не специалист по кадрам и по загрузке уже просто не потянет.
Но похоже юрист будет крайним. Ибо он пока со всем справляется.
За 2 месяцйа должны предупреждать о добавлении новых обязанностей? если сотрудник отказывается, то должны ли сокращать?

[Аноним]

какая-то странная организация, где никто ни с чем не справляется ))
и все чем-то завалены

может тогда кадровика взять? раз много кадровой работы

[Аноним]

эмиссия, регистрация-ликвидация, дочерние-зависимые

и при этом в организации нет хотя бы одного кадровика ???

[Аноним]

Но похоже юрист будет крайним

а если он в этом совсем не разбирается?

юриста/адвоката в суд тоже любого руководство потащит?
не взирая на категорию и предмет спора?

[Аноним]

и при этом в организации нет хотя бы одного кадровика ???

Были, уволились, поручили секретарю
Юристов тоже из 4 остался 1

[Аноним]

а если он в этом совсем не разбирается?

юриста/адвоката в суд тоже любого руководство потащит?
не взирая на категорию и предмет спора?

Так этого единственного и потащит. Ни в какой предмет спора руководство вникать не будет. Как юрист справится, так и будет. ну может если спор какой то стратегический, но таких к счастью не бывает.

[Старый ворчун]

В зависимости от численности и текучести:
- секретарь или юрист
- кадровик на неполную ставку
- кадровик на полную.

[Старый ворчун]

Аноним, (тот который автор вопроса) в Вашей организации прежде всего нужно решить вопрос кто должен заниматься руководством!
пока этого Вы не решили заниматься бесполезно!

+++

[ZZZhanna]

Точнее главбух в этом директора убедила. ...Расчетчица категорически не хочет и тоже прикидывается , что не справится.

а какова численность сотрудников?

[Аноним]

Я полагаю, что если юрист хороший и со всем справляется, то он просто найдет другую работу. Нафиг ему надо с кадрами возиться. Это скучно и муторно. Кадры всегда висели либо на секретарях, либо на бухгалтерии. Если глав буха не устраивает, как ведет секретарь, пусть сама ведет.

[Аноним]

Если организация экономит на кадровике, то на кого логично возложить кадровые вопросы?


Есть расчетчица по зарплате, юрист , секретарь.

Последний претендент явно не логичен.

[Старый ворчун]

Последний претендент явно не логичен.

при малом штате и малой текучке - вполне логичен.

[Старый ворчун]

Я полагаю, что если юрист хороший и со всем справляется, то он просто найдет другую работу. Нафиг ему надо с кадрами возиться.

Да. Причем "юрист" можно заменить на любую должность.

Это скучно и муторно. Кадры всегда висели либо на секретарях, либо на бухгалтерии. Если глав буха не устраивает, как ведет секретарь, пусть сама ведет.

угу. "отчеты ей не доверяют и опасаются, что она в трудовых что то не то сделает" - а на кой главбух вообще в чужие тр. книжки суётся? что она там забыла?

[Arhimed0]

а на кой главбух вообще в чужие тр. книжки суётся? что она там забыла?

а потому что про какую работу ни говори, а в конечном итоге она так или иначе к бухгалтеру поступает.
сделанная или не сделанная, но всё равно всё втуда - служба такая.
Ну а этим чаще всего всем и пользуются: тебе же надо, ну ты и делай!

и сидит этот глав бух за всех всё знает, и всё за всех умеет...
и за юриста, и за кадров, и за секретаря, и экономист.....

а уж если кто что и сделает, то всё равно без бухгалтера ничего не отправится - ведь только ему одному можно и систему для сдачи доверить, и подпися могут быть только на его компе.....

и снова всё по кругу: ну коли отправлять через тебя, то сам и делай......


и не боится никуда погружаться. Это у всех остальных - зачем он погружаться будет? лучше по поверхности:

[Старый ворчун]

а потому что про какую работу ни говори, а в конечном итоге она так или иначе к бухгалтеру поступает.
сделанная или не сделанная, но всё равно всё втуда - служба такая.
Ну а этим чаще всего всем и пользуются: тебе же надо, ну ты и делай!

и сидит этот глав бух за всех всё знает, и всё за всех умеет...

На самом деле она свою главбуховскую работу сделать не может, а в чужие лезет. Всего-то делов - расписать и утвердить сроки подачи в бухгалтерию кадровских приказов и табелей, больничных, нарядов по сдельщине (или что там у них) и прочей макулатуры.

[Аноним]

служба такая

ну если быть безропотной рабочей лошадью, на которой все ездят, то может быть и так...
но надо отстаивать свои границы и свои интересы.
и надо напоминать всем, что другие тоже на работе и тоже деньги получают (а ещё часто и побольше бухгалтеров).
пусть я буду для всех других подразделений последней дрянью, но я не позволяю всё вешать на бухгалтерию.
мы тоже люди и мы не из железа.
в общем, за себя и своих девчат я горой

[Старый ворчун]

а потому что про какую работу ни говори, а в конечном итоге она так или иначе к бухгалтеру поступает.
сделанная или не сделанная, но всё равно всё втуда - служба такая.
Ну а этим чаще всего всем и пользуются: тебе же надо, ну ты и делай!

и сидит этот глав бух за всех всё знает, и всё за всех умеет...

На нормальном заводе (с многими сотнями и тысячами работников) трудовые книжки преспокойно хранятся в сейфе в отделе кадров, и (расположенная зачастую в другом здании) бухгалтерия доступа к этому сейфу не имеет. И ничего, как-то всё работало и работает.

[Старый ворчун]

ну если быть безропотной рабочей лошадью, на которой все ездят, то может быть и так...

там ещё аспект: "вот такая я вся крутая и незаменимая, и каждой бочке затычка, и что бы вы все без меня делали"