Учебный отпуск без разрешения

[Аноним]

Я учусь на заочном, получаю первое высшее.
Сейчас идет моя первая сессия.
Я ушла на нее сразу с больничного, заявление на ученический отпуск не писала.
Достаточно ли будет по окончании сессии просто принести справку- вызов, подтверждающую даты прохождения сессии?
будут ли проблемы с тем что заявление не написала до сессии? Могут ли меня уволить за это?

[Аноним]

Я учусь на заочном, получаю первое высшее.
Сейчас идет моя первая сессия.
Я ушла на нее сразу с больничного, заявление на ученический отпуск не писала.
Достаточно ли будет по окончании сессии просто принести справку- вызов, подтверждающую даты прохождения сессии?
будут ли проблемы с тем что заявление не написала до сессии? Могут ли меня уволить за это?

а как можно уйти в отпуск, не оформив его?
это прогул

[Аноним]

а как можно уйти в отпуск, не оформив его?
это прогул

Прогул это отсутствие без уважительной причины, а здесь есть причина.
Во время учебного отпуска по законодательству сохраняется рабочее место.
Больничный кстати тоже никак не оформляется.

[Аноним]

Прогул это отсутствие без уважительной причины, а здесь есть причина.
Во время учебного отпуска по законодательству сохраняется рабочее место.
Больничный кстати тоже никак не оформляется.

больничный приносится после окончания.

а отпуск оформляется ДО его начала

[Аноним]

Прогул это отсутствие без уважительной причины, а здесь есть причина.
Во время учебного отпуска по законодательству сохраняется рабочее место.
Больничный кстати тоже никак не оформляется.

так отпуска-то нет, раз его никто не оформлял

[Аноним]

так отпуска-то нет, раз его никто не оформлял

Есть ПРИЧИНА.
Значит обязаны оформить.

[Аноним]

Есть ПРИЧИНА.
Значит обязаны оформить.

ДО, но не после

[Аноним]

Есть ПРИЧИНА.
Значит обязаны оформить.

и раз так уверены, то чего тут спрашиваете?

[Аноним]

и раз так уверены, то чего тут спрашиваете?

а что нельзя?

[Аноним]

ДО, но не после

а если не оформят ДО то что?

[Arhimed0]

Аноним, Вы прикалываетесь?
может для проверки тутошних специалистов переспросите у своих профессоров? или Ваша учёба (и изучаемая специальность, и учебное заведение вообще) никак не связана с этой темой?

[Аноним]

Аноним, Вы прикалываетесь?
может для проверки тутошних специалистов переспросите у своих профессоров? или Ваша учёба (и изучаемая специальность, и учебное заведение вообще) никак не связана с этой темой?

учеба с темой не связана

[Аноним]

а что нельзя?

если хотите спорить и что-то доказывать, то не выйдет
спросили - вам ответили
не нравится ответ - проблема ваша

[Аноним]

а если не оформят ДО то что?

то прогул, ведь в отпуск не уходили, поскольку отпуск не оформлен.
всё надо по правилам делать

[Arhimed0]

Аноним, и во много раз было бы лучше, если бы Вы подобные вопросы спрашивали заранее. А не когда уже всё случилось

Я ушла на нее сразу с больничного,

ну а если бы не больничный то Вы когда планировали сообщить про это? всё равно после сессии?

просто даже безо всякого законодательства, без использования какой-либо нормативной базы, чисто из логики, как Вы себе вообще взаимоотношения работодатель - работник представляете ?
ну вот Вы учитесь. Вы прекрасно знаете, наверное, за год вперёд, ну, коли первая сессия, то значит в средине сентября уже знали, что к примеру с 01.12.21 начинается сессия.
Вы никому ничего не говорите, просто молча работаете до 30.11, а с утречка 01.12 собралась и поехала в институт. А на предприятии что? да пусть что хотят то и делают! так что ли?

ну неужели Вы так ни с кем про это и не говорили, и не предупредили, и даже не позвонили?
итак Вас на предприятии нет уже ..... дней и всё равно ни с кем не разговариваете ? только в качестве анонима на форуме решили посоветоваться ?

[Аноним]

если хотите спорить и что-то доказывать, то не выйдет
спросили - вам ответили
не нравится ответ - проблема ваша

Вы монополию на ответы держите?
Ответили-идите дальше, будет принят ваш ответ-проблема не ваша.

[Аноним]

то прогул, ведь в отпуск не уходили, поскольку отпуск не оформлен.
всё надо по правилам делать

То не прогул, потому что причина уважительная, не нравится ответ-проблема ваша

[Natali Kr]

В данном случае уволить за прогул не получится - причина отсутствия уважительная
Но
в типовых нормативных документах всегда есть пункт о том, что сотрудник должен уведомлять работодателя о своем отсутствии и его причинах. Если это в вашем ПВТР есть (а я не вижу причин почему бы данному пункту там не быть), то вы все равно совершили дисциплинарный проступок. За которым должно последовать дисциплинарное же взыскание. Дальше зависит от проработанности этого вопроса у работодателя. Вполне возможно, что за период своего отпуска вы совершили не один проступок, а два и более. Например, 1. не предупредили о больничном, 2. не предупредили об ученическом отпуске, 3. не брали трубку в рабочее время, когда вас искали.
Яволь - можно увольнять за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

P/ S Я оставляю за кормой моральную сторону дела.
Но я тоже считаю, что поступили вы безответственно и не по взрослому. и из своего подразделения такого бы сотрудника постаралась уволить.

[Аноним]

В данном случае уволить за прогул не получится - причина отсутствия уважительная
Но
в типовых нормативных документах всегда есть пункт о том, что сотрудник должен уведомлять работодателя о своем отсутствии и его причинах. Если это в вашем ПВТР есть (а я не вижу причин почему бы данному пункту там не быть), то вы все равно совершили дисциплинарный проступок. За которым должно последовать дисциплинарное же взыскание. Дальше зависит от проработанности этого вопроса у работодателя. Вполне возможно, что за период своего отпуска вы совершили не один проступок, а два и более. Например, 1. не предупредили о больничном, 2. не предупредили об ученическом отпуске, 3. не брали трубку в рабочее время, когда вас искали.
Яволь - можно увольнять за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

P/ S Я оставляю за кормой моральную сторону дела.
Но я тоже считаю, что поступили вы безответственно и не по взрослому. и из своего подразделения такого бы сотрудника постаралась уволить.

"Не брали трубку в рабочее время, когда вас искали"
- как доказывается в суде факт "не брали" И вообще, на основании чего это есть нарушение?

[Татьяна-Васильевна]

поступили вы безответственно и не по взрослому. и из своего подразделения такого бы сотрудника постаралась уволить

полностью согласна
Аноним, уже готовится идти в суд???

[Natali Kr]

"Не брали трубку в рабочее время, когда вас искали"
- как доказывается в суде факт "не брали" И вообще, на основании чего это есть нарушение?

я написала "зависит от проработанности данного вопроса в ПВТР вашего работодателя". Откройте его и почитайте - что вы обязаны делать для уведомления работодателя о своем отсутствии. И что еще считается дисциплинарным взысканием в вашей организации. Если там написано, что это нарушение - значит на основании ПВТР - это нарушение.
А в суде это доказывается просто - на основании заверенной распечатки звонков от оператора связи.