выплата аванса за ноябрь, еслисотрудни не появлялся на работе

[Аноним]

Добрый день.
Сотрудник предположительно на больничных весь ноябрь, но еще не принес ни одного листа нетрудоспособности.
Как ему рассчитывать начисления за ноябрь, за которые мы по умолчанию должны платить?
И обязаны ли мы начислять ему аванс, в каком обьеме?

[Oksana_Sutormina]

А за что платить аванс, если в табеле у сотрудника неявка за весь ноябрь?

[Аноним]

А за что платить аванс, если в табеле у сотрудника неявка за весь ноябрь?

Разве мы не должны оплатить нерабочие дни?

[Oksana_Sutormina]

Какие? По пандемии? А с какого числа сотрудник на больничном?

[Аноним]

Какие? По пандемии? А с какого числа сотрудник на больничном?

Нерабочие дни по пандемии, да.
Сотрудник внятно даты лн не озвучил. Неизвестно.

[Oksana_Sutormina]

Можете выплатить. Потом, если что, пересчитаете. А сотруднику какой больничный оформили - бумажный или электронный? Если электронный - попросите номер и сами посмотрите данные.

[Arhimed0]

Разве мы не должны оплатить нерабочие дни?

так про что вопрос то? то что у него нерабочие оплачиваемые дни были? вы его втуда отправляли?
или он вообще неизвестно где?

[Аноним]

по какому такому умолчанию? может быть и мне "по умолчанию" выплатите - я тогда реквизиты пришлю ?

Аноним, никакого умолчания не бывает. везде принцип един: как потопаешь, так и полопаешь. Заработал - получи. Ну а коли не работал, то за что же тебе платить то?


ставите в табеле НН, когда выясните что там у него было, тогда замените


никак! он же не работал!


никаких начислений до окончания месяца не бывает: зарплата начисляется последним календарным днём месяца
да и аванса никакого не существует. есть заработная плата за первую половину месяца.

ну вот приблизительнно в том самом объёме она и должна быть - сколько заработал за эту первую половину. он не работал, соответственно -

Вопрос связан с тем, что в ноябре в России (а вы где?) нерабочая неделя, за которую необходимо платить по умолчанию.

[Аноним]

Можете выплатить. Потом, если что, пересчитаете. А сотруднику какой больничный оформили - бумажный или электронный? Если электронный - попросите номер и сами посмотрите данные.

там еще момент.
У сотрудника персональная надбавка , которая платится в случает выполнения ДИ .
Как нам оплачивать нерабочие дни? С учетом надбавки, или нет?
А вдруг он не на больничном, а в прогуле, это же, вероятно, не может расцениваться ка к выполнение ДИ?

[Arhimed0]

(а вы где?) нерабочая неделя

а я бухгалтер. я живу на работе. я уж и не помню что такое было. и когда это было

Сотрудник предположительно на больничных весь ноябрь, но еще не принес ни одного листа нетрудоспособности.

ну надо как-то выяснить будет ли больняк или нет. если будет, то конечно же не нужно никакого аванса выплачивать - за эти дни ФСС выплатит

а ведь тоже интересная ситуация получиться может! вот кто может знать чем занимался человек во время критических дней? так получается если просто своими делами занимался, то платить должно предприятие. а если был больняк, то платит ФСС

[Oksana_Sutormina]

А вдруг он не на больничном, а в прогуле, это же, вероятно, не может расцениваться ка к выполнение ДИ?

А у вас организация работала или не работала в нерабочие дни?

[Аноним]

А у вас организация работала или не работала в нерабочие дни?

В нерабочие дни не работала.
А вопрос про другие дни месяца, когда он не появлялся.
Есть некоторая вероятность что в эти дни он мог прогулять каие то дни. Платить ли нам надбавку за нерабочие дни?

[Oksana_Sutormina]

А вопрос про другие дни месяца, когда он не появлялся.

Повторяюсь, у вас в табеле за эти дни - неявка по невыясненным причинам. Пока сотрудник не предоставит документы вы не сможете сделать расчет.

[Oksana_Sutormina]

платится в случает выполнения ДИ

А как у вас учитывается выполненние ДИ?

[OLGALG]

У сотрудника персональная надбавка , которая платится в случает выполнения ДИ .

Т.е зарплата у него - просто за то что на работу пришел - а если еще и поработал т.е. выполнил ДИ - то надбавка .

[Аноним]

Повторяюсь, у вас в табеле за эти дни - неявка по невыясненным причинам. Пока сотрудник не предоставит документы вы не сможете сделать расчет.

Вопрос, в каком размере считать оплату нерабочих дней, с учетом или без учета надбавки?

[Аноним]

А как у вас учитывается выполненние ДИ?

Если он прогулял в течение месяца,я так понимаю он не выполнил ДИ.

[Старый ворчун]

Т.е зарплата у него - просто за то что на работу пришел - а если еще и поработал т.е. выполнил ДИ - то надбавка .

Нет. У них там ещё лучше: если не пришёл, то всё равно платят. Только неясность - с надбавкой или без.

[ZZZhanna]

У них там ещё лучше: если не пришёл, то всё равно платят. Только неясность - с надбавкой или без.

я тоже туда к ним хочу

[Аноним]

Можно потешаться конечно, но хотелось бы услышать предложения.
Зарплата разбита на оклад плюс надбавка и это очень частое явление, как я знаю.
Что делать в частном случае?

[Arhimed0]

Что делать в частном случае?

ждать
до выяснения всех обстоятельств.
может он вообще... помер давно. нет, никому ничего плохого желать не хочется, но у нас такая работа и волей-неволей а вынуждены ВСЕ варианты предусмотреть.
Кстати , тут совсем недавно на форуме вопрос задавали на тему что делать если мы выплачивали несколько месяцев зарплату , а теперь оказалось что он уже.... давно того.... склеил.... плавательные принадлежности подводника

с тем работником вообще никакой связи нет? егойным словам совершенно никак доверять нельзя?

[Arhimed0]

а вот по поводу того в каких случаях выплачивается надбавка, а в каких она не полагается, это, во избежание всяких-разных недоразумений (причём как в одну сторону так и в другую) это должно быть очень однозначно прописано в вашем Положении по оплате труда , ну или как оно там у ВАс называется.

и проблемы могут случится как в одну, так и в другую сторону.
Вы не дали, а надо было - чел пойдёт жаловаться в ГИТ , Прокурватурву - всё что связано с тем что челу не доплатили
Вы выдали, а этого не нужно было делать - будет проверка по вопросу включения затрат для уменьшения Прибыли, окажется что Вы Прибыль занизили. Ибо втудысь включаются выплаты согласно того самого Положения.....