Компенсация отпуска

[Аноним]

Добрый день. Чем грозит выплата компенсации за накопившийся неотгуленный отпуск без увольнения? И есть ли вообще какой-то законный способ выплатить такие отпускные, если работник не хочет уходить в отпуск дольше, чем на 28 дней?

[Arhimed0]

И есть ли вообще какой-то законный способ выплатить такие отпускные,

единственный - уволиться. потом приняться.

[Аноним]

единственный - уволиться. потом приняться.

Спасибо. А увольнение и прием в тот же день не вызовет тех же претензий что и компенсация без увольнения в случае проверки? Вообще, какие последствия ждут, если просто выплатить?

[waw]

Не знаю, возможен ли у вас такой способ (я в своё время именно так получал "компенсацию"):
- оформляется отпуск, выплачиваются отпускные
- но фактически работник продолжает работать
- вместо зарплаты ему выписывается премия в размере "утраченного заработка"

[Arhimed0]

А увольнение и прием в тот же день

как это? и сколько тогда часов в этот день Вы предлагаете что бы этот сотрудник отработал? 16?

не вызовет тех же претензий

а реально не может быть такого факта, что человеку вроде бы где-то посулили местечко.
Он сегодня уволился, назавтра пошёл к новым, а там его послали. подумал-подумал (это уже завтра происходит), заходит к своим старым знакомым и плачется "может возьмёте"? работать я умею, весь процесс и как у вас что обустроено знаю, а ему и отвечает дир: а я тебя выгонял что ли? хочешь работать - работай, пиши заяву на приём и приступай.

не вызовет тех же претензий что и компенсация без увольнения в случае проверки?

ну если не с каждый работником и не с завидной регулярностью каждый год для всех отпусков, то какие могут быть претензии? ведь случай вполне себе реальный!

[GSokolov]

Вообще, какие последствия ждут, если просто выплатить?

Нарушение конституционного права работника на отдых. Штраф до 50 тыс. трудинспекцией по КоАП.

[Аноним]

Нарушение конституционного права работника на отдых. Штраф до 50 тыс. трудинспекцией по КоАП.

Это за то, что не ходил в отпуск, за это и так и так могут наказать. Я именно про компенсацию. Еще дополнительно до 50 тыс?)

[GSokolov]

Препятствие ежегодному отдыху работника со стороны работодателя это одно длящееся нарушение. А неправомерная замена отпуска компенсацией - это другое нарушение.

[Аноним]

Спасибо. А увольнение и прием в тот же день не вызовет тех же претензий что и компенсация без увольнения в случае проверки?

Только это 2 СЗВ-ТД надо не забыть сдать (пишу на всякий случай)))

[Arhimed0]

Только это 2 СЗВ-ТД надо не забыть сдать (пишу на всякий случай)))

интересная ситуация, однако, получится может.
по нормам сдать отчёт нужжно не позднее следующего дня за днём приказа. Обычно приказы издаются той же датой что и событие

для простоты - увольняем 1-го, принимаем 2-го
а можно про увольнение отчитаться 2-го (следующий день) , про приём - 2-го (в этот же с принятием)
интересно, а как посмотрят в ПФР , если это прямо так сразу и отправить?

[ZZZhanna]

интересно, а как посмотрят в ПФР , если это прямо так сразу и отправить?

думаете, они каждый отчет открывают и смотрят, и ФИО сравнивают?