×
×
+ Ответить в теме
Страница 1 из 4 1234 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 96
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Работодатель не оплатил неделю, которую сотрудник работал удаленно..

    Договоренность была устная, теперь работодатель пошел в отказ и заявил что ничего не поручал. Это он зря сделал, все есть в переписке в почте и воцап, в случае спора легко будет доказать.
    А вопрос такой. Получив зп за месяц меньше на эту сумму, работник вправе приостановить работу через 15 дней по ст. 142 в связи с неполной выплатой зп за месяц?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Ст. 142 ТК РФ о нарушении сроков выплаты начисленных сумм, у Вас же проблема в самом неначислении. А какие данные стоят на время удалёнки в табеле, на каком основании отсутствуют начисления? Или у вас вообще табели не ведутся?

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Ст. 142 ТК РФ о нарушении сроков выплаты начисленных сумм, у Вас же проблема в самом неначислении. А какие данные стоят на время удалёнки в табеле, на каком основании отсутствуют начисления? Или у вас вообще табели не ведутся?
    Табель ведётся вроде бы, но его никто не видел.
    Есть письмо от работодателя, с подписью уполномоченного лица, где он упоминает что зп начислена скажем, в размере 50 тысяч р.
    А по факту выплачено меньше, скажем, 35 тыс.
    То есть фактически работодатель решил зажать деньги за удаленку и выплатил меньше.
    Предполагаю, что когда работодатель обнаружит свой косяк, он начнет выкручиваться и например заявит что тут Счетная ошибка, типа, бухгалтер ошиблась и не вычла в расчетах деньги за время отсутствия .
    В этой ситуации возможна приостановка по 142 статье?

  4. #4
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Есть письмо от работодателя, с подписью уполномоченного лица, где он упоминает что зп начислена скажем, в размере 50 тысяч р.
    А по факту выплачено меньше, скажем, 35 тыс.
    расчетный листок выдали?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    расчетный листок выдали?
    Нет. У нас не выдают расчетные листы вообще.

  6. #6
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    У нас не выдают расчетные листы вообще.
    а зарплата-то хотя бы белая полностью?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    а зарплата-то хотя бы белая полностью?
    Да, зарплата полностью белая.
    Ну и какая разница если есть отдельное подтверждение от компании, что сумма 50 тыс начислена.

  8. #8
    Клерк Аватар для gnews
    Регистрация
    16.10.2012
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    12,337
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Предполагаю, что когда работодатель обнаружит свой косяк, он
    Получается, что работодатель не знает, что вам выплатили меньше?



    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    заявит что тут Счетная ошибка, типа, бухгалтер ошиблась и не вычла в расчетах деньги за время отсутствия .
    Разве? Вам же заплатили вместо 50-и только 35.
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    зп начислена скажем, в размере 50 тысяч р.
    А по факту выплачено меньше, скажем, 35 тыс.
    Обратитесь к работодателю за разъяснениями .

  9. #9
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от gnews Посмотреть сообщение
    Получается, что работодатель не знает, что вам выплатили меньше?




    Разве? Вам же заплатили вместо 50-и только 35.


    Обратитесь к работодателю за разъяснениями .
    1.получается что не знает, но это не мои проблемы. Письмо готовил отделткадров, начисляла бухгалтерия у нас это две непересекабщиесч вселенные.
    2.я предположил что Счетная ошибка содержится в цифре 50,типа рд заметил что начисление с ошибкой и выплатил то что реально положено.
    3. А зачем ? Напишу заявление по 142 ст о приостановке работы. Далее пусть решает-выкручиватьсрешает-выкручиваться и дальше или заплатить недоплаченное.

  10. #10
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Письмо готовил отделткадров, начисляла бухгалтерия у нас это две непересекабщиесч вселенные.
    Вы ошибаетесь. Бухгалтерия обязана начислять зарплату строго на основании кадровых документов. Т.е. вариантов несколько:
    - кадры не знали о договоренности и неправильно оформили табель
    - бухгалтерия неправильно сделала начисления, не учитывая кадровые данные


    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    теперь работодатель пошел в отказ и заявил что ничего не поручал.
    работодатель в лице кого? Отдела кадров? Но если у отдела кадров есть информация, что Вы отсутствовали на рабочем месте, и нет информации от того, с кем была договоренность, то они правы, считая, что у Вас не было права работать удаленно.
    И еще вопрос - а достаточно ли полномочий у того, с кем Вы договорились, самостоятельно решать этот вопрос?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  11. #11
    Аноним
    Гость
    [QUOTE=ZZZhanna;55157931]Вы ошибаетесь. Бухгалтерия обязана начислять зарплату строго на основании кадровых документов. Т.е. вариантов несколько:
    - кадры не знали о договоренности и неправильно оформили табель
    - бухгалтерия неправильно сделала начисления, не учитывая кадровые данные [quote]
    Ну так и что это меняет, если официально говорят о сумме 50000, а перечислили 35?
    Неполностью выплачена зп и я имею право приостановить работу. Или нет?

  12. #12
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    если официально говорят о сумме 50000
    что Вы понимаете под словами "официально говорят"? Переписка в Вотсап могла остаться только перепиской, эти данные могли не дойти до отдела кадров или бухгалтерии.

    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Неполностью выплачена зп и я имею право приостановить работу. Или нет?
    Если Вам ее неправильно РАССЧИТАЛИ, то нет.
    Поэтому сначала надо выяснить, почему неправильно рассчитали.
    И посторонние люди на форуме тут Вам не помогут, Вам в любом случае нужно сначала обращаться к работодателю.
    Начните с того, кто дал разрешение работать удаленно.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  13. #13
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    что Вы понимаете под словами "официально говорят"? Переписка в Вотсап могла остаться только перепиской, эти данные могли не дойти до отдела кадров или бухгалтерии.


    Если Вам ее неправильно РАССЧИТАЛИ, то нет.
    Поэтому сначала надо выяснить, почему неправильно рассчитали.
    И посторонние люди на форуме тут Вам не помогут, Вам в любом случае нужно сначала обращаться к работодателю.
    Начните с того, кто дал разрешение работать удаленно.
    Здесь я задаю конкретный вопрос.
    Если работодатель пишет что начислено 50,а перечислил 30 то правильно ли я понимаю что 15 не доплачены и можно уходить по 142?
    По остальному у меня нет вопросов, там много разных нюансов, информация дана только для общего понимания ситуации.

  14. #14
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение

    Если Вам ее неправильно РАССЧИТАЛИ, то нет.
    Почему? Обоснование какое?
    По 142 можно уходить даже если нет вины РД в недоплате.

  15. #15
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Вы ответьте, пожалуйста, вот про это
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Если работодатель пишет что начислено 50,а перечислил 30
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Есть письмо от работодателя, с подписью уполномоченного лица, где он упоминает что зп начислена скажем, в размере 50 тысяч р.
    Что это за письмо, кем подписано, как получено?
    Учтена ли выплата аванса? М.б. другие удержания были? Отпуск, больничный?
    Без понимания, что и как рассчитано и что удержано, невозможно ответить.
    Потребуйте для начала у работодателя расчетный листок, невыдача расчетных листков - уже серьезное нарушение Трудового Кодекса.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  16. #16
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    Вы ответьте, пожалуйста, вот про это



    Что это за письмо, кем подписано, как получено?
    Учтена ли выплата аванса? М.б. другие удержания были? Отпуск, больничный?
    Без понимания, что и как рассчитано и что удержано, невозможно ответить.
    Потребуйте для начала у работодателя расчетный листок, невыдача расчетных листков - уже серьезное нарушение Трудового Кодекса.
    Подписано директором, получено лично, на бумаге.
    Про аванс в письме нет расшифровки. Вообще нет про удержания.
    Написано только что начислено 50 тыс и перечислено 1 ноября на мой счёт в банке.
    А перечислено было 35.
    Расчетный лист можно потребовать и они там нарисуют все как им надо.
    А мне нужно получить деньги недополученные за работу. И у меня вот такое есть письмо от директора.

  17. #17
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Написано только что начислено 50 тыс и перечислено 1 ноября на мой счёт в банке.
    А перечислено было 35.
    Зарплата должна выплачивается два раза в месяц. М.б. примерно 15 ноября была еще одна выплата? Или, наоборот, это выплатили аванс, и будет еще выплата примерно 15 декабря?
    Вы давно работаете в этой организации?

    Просто бОльшую часть вопросов можно решить мирным путем, обратившись за разъяснениями. Раз есть письмо, подписанное директором - это очень хорошо, обратитесь в бухгалтерию, покажите письмо.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  18. #18
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    Зарплата должна выплачивается два раза в месяц. М.б. примерно 15 ноября была еще одна выплата? Или, наоборот, это выплатили аванс, и будет еще выплата примерно 15 декабря?
    Вы давно работаете в этой организации?

    Просто бОльшую часть вопросов можно решить мирным путем, обратившись за разъяснениями. Раз есть письмо, подписанное директором - это очень хорошо, обратитесь в бухгалтерию, покажите письмо.
    Аванс платился раньше, там 3500 сумма.
    Мирным путём мы уже не решили ничего, директор отказался оплачивать удаленку.

  19. #19
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    директор отказался оплачивать удаленку.
    а как же письмо? Если это письмо им же и подписано? Что он на это говорит?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  20. #20
    Клерк Аватар для gnews
    Регистрация
    16.10.2012
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    12,337
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Расчетный лист можно потребовать и они там нарисуют все как им надо.
    Вам хотя бы укажут за сколько дней вам начислили з/пл,
    потому что не понятно , что с этой неделей работы на удаленке в табеле,т.к.

    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    директор отказался оплачивать удаленку.

  21. #21
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    а как же письмо? Если это письмо им же и подписано? Что он на это говорит?
    А зачем его спрашивать? Уже есть прецендент что его устные слова расходятся с делом. Теперь только то что написано на бумаге.
    Давайте с другой стороны посмотрим.
    Если на фоне такого письма, бухгалтерия заявит что она удержала 15 тыс за неделю, отработанную удаленно. Какие действия мне надо будет предпринять?

  22. #22
    Анонимко
    Гость
    неделя-то какая?
    не та случайно, что была "нерабочей"?

  23. #23
    Клерк Аватар для gnews
    Регистрация
    16.10.2012
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    12,337
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Если на фоне такого письма, бухгалтерия заявит что она удержала 15 тыс за неделю, отработанную удаленно
    Должны быть основания для такого удержания,
    все удержания должны быть указаны в расчетном листке.


    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    А зачем его спрашивать? Уже есть прецендент что его устные слова расходятся с делом
    Потому что вы считаете, что работали эту неделю дома , а он почему-то считает по-другому.

  24. #24
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    бухгалтерия заявит что она удержала 15 тыс за неделю, отработанную удаленно. Какие действия мне надо будет предпринять?
    Пока у Вас всё на словах и предположениях. А это к делу не пришьёшь, и приостановив работу по ст 142 без выяснения обстоятельств рискуете нарваться на прогул.
    Первым делом запросите в бухгалтерии расчётный листок, они обязаны выдать на основании ст. 136 ТК РФ, где можно посмотреть сколько начислено, сколько и за что удержано, сколько выплачено. Не выдадут - можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, там мозги работодателям, обычно вправляют. Но и не поощряют работников, которые создают проблемы на пустом месте.

  25. #25
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Пока у Вас всё на словах и предположениях. А это к делу не пришьёшь, и приостановив работу по ст 142 без выяснения обстоятельств рискуете нарваться на прогул.
    Первым делом запросите в бухгалтерии расчётный листок, они обязаны выдать на основании ст. 136 ТК РФ, где можно посмотреть сколько начислено, сколько и за что удержано, сколько выплачено. Не выдадут - можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, там мозги работодателям, обычно вправляют. Но и не поощряют работников, которые создают проблемы на пустом месте.
    Если в расчётном листе будет другая сумма чем написал директор-на что ориентироваться?

  26. #26
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Если в расчётном листе будет другая сумма чем написал директор-на что ориентироваться?
    в первую очередь - на количество отработанных дней/часов.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  27. #27
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    в первую очередь - на количество отработанных дней/часов.
    Очевидно что там не будет дней отработанных удаленно.
    То есть сумма начислено в расчётном листе будет без удаленки и соответственно будетотличаться от суммы начислено о которой говорит директор.
    И что будет считаться верным-сумма в листвке или ту что написал официально директор?

  28. #28
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Что толку предположения строить? Сначала получите расчетный листок, а затем можно и продолжить обсуждение.

  29. #29
    Клерк
    Регистрация
    31.10.2018
    Сообщений
    1,931
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    что там не будет дней отработанных удаленно
    А что будет? Прогул, отпуск без сохранения ЗП, выходной, ...?

  30. #30
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Oksana_Sutormina Посмотреть сообщение
    А что будет? Прогул, отпуск без сохранения ЗП, выходной, ...?
    А какая разница?
    Думаю Н. Неявка

+ Ответить в теме
Страница 1 из 4 1234 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •