Аноним, обратитесь в трудовую инспекцию за разъяснениями и решением вопроса. Здесь Вам могут дать консультацию, но вопрос за вас решать никто не вправе.
Уважаемый Аноним, мне кажется вы не понимаете главной вещи - "без бумажки - ты букашка", слова и домыслы к делу не пришьешь.
Вам сначала надо получить письменные доказательства, что вам зп недоплатили, а потом приостанавливать работу. Иначе вы нарываетесь на "прогул", что очень порадует недобросовестного работодателя.
А для этого вам нужен расчетный листок.
1. Вы письменно требуете в бухгалтерии расчетные листы за три последних месяца. В них должны быть указаны расчеты вашей зп, и как оформлены ваши неявки (что это? отпуск за свой счет, прогул и т.п.)
2. Вы письменно сообщаете что расчетные листки не совпадают с вашей фактической работой, потому что согласно распоряжению такому то в период с такого по такое вы работали дистанционно и копию прикладываете.
И требуете письменного разъяснения.
Поймите ни бухгалтерия, ни кадры могут не знать о ваших договоренность с директором - им как табель подали, так они и посчитали.
Но на этом месте умный кадровик или бух понимает, что дело движется к трудовому спору и бежит решать этот вопрос с директором.
3. Если умных людей там нет и на письмо они не реагируют, идете с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, предъявив им письменные доказательства - копию письма и расчетный листок.
Все письма отправляете электронкой (так быстрее) и дублируете заказным письмом (так надежнее)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)