Оформление временного перевода сотрудников- что делает руководитель отдела?

[Oleg_]

Я являюсь руководителем отдела .
Ряд моих сотрудников временно, в связи с ремонтом переходил на удаленку.
Переход на удаленку никак не был в итоге оформлен, все по устной договренности.
Все были согласны, никаких споров и конфликтов.
Есть ли тут какое-то нарушение?
Вопрос связан с тем. что руководство посчитало это нарушением(чего интересно) и грозит мне как руководителю отдела, дисциплинаркой.
Я в недоумении- с чего я должен оформлять перевод моих подчиненных, тем более что этого нет в моих должностных обязанностях.
Что мне реально может грозить?

[ZZZhanna]

Переход на удаленку никак не был в итоге оформлен, все по устной договренности.

т.е. никто не приходил на работу без всякого документального обоснования?
А табель кто ведет у вас?

[Аноним]

т.е. никто не приходил на работу без всякого документального обоснования?
А табель кто ведет у вас?

Формально я сам веду табель. На деле же если кто то отсутствует без предупреждения-то будут вопросы.

[ZZZhanna]

я сам веду табель.

т.е. Вы ставили всем присутствие на работе по 8 часов, тогда как работники на работу не приходили?
Не удивительно, что у руководства к Вам претензии. Так не делается.

Что мне реально может грозить?

Дисциплинарных взыскания три:
- замечание
- выговор
- увольнение