Сколько дней отпуска предоставляется работнику на исправительных работах?

[Аноним]

Добрый день! Работник на исправительных работах, ему полагается отпуск 18 рабочих дней. Но он также имеет право на ежегодный оплачиваемы отпуск - 28 календарных дней. Не могу понять, это 2 разных отпуска или в 28 календарных дня входит 18 рабочих?

[Oksana_Sutormina]

Читаем УИК РФ пункт 6 статьи 40. Условия отбывания исправительных работ "В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях."
Т.е. на исполнительных работах толькло 18 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

[Аноним]

Читаем УИК РФ пункт 6 статьи 40. Условия отбывания исправительных работ "В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях."
Т.е. на исполнительных работах толькло 18 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Спасибо за ответ! Меня смутила фраза "Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях" и где-то даже в пояснениях вычитала, что отпуск в 28 кал.днях не отменяется.

[Аноним]

Если осужденный не отгулял отпуск, то при увольнении ему выплачивается соответствующая компенсация (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Здесь, кстати, у кадровиков нередко возникает вопрос: не лишается ли сотрудник права на стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ)? Не лишается. Но во время отбытия наказания он имеет право только на 18 рабочих дней (с учетом "перевода" - 20 календарных дней). Таким образом, у работника остается еще 8 календарных дней оплачиваемого отпуска. Их можно будет предоставить после окончания периода исправительных работ (или выплатить денежную компенсацию за не использованный при увольнении отпуск).

[Аноним]

Если осужденный не отгулял отпуск, то при увольнении ему выплачивается соответствующая компенсация (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Здесь, кстати, у кадровиков нередко возникает вопрос: не лишается ли сотрудник права на стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ)? Не лишается. Но во время отбытия наказания он имеет право только на 18 рабочих дней (с учетом "перевода" - 20 календарных дней). Таким образом, у работника остается еще 8 календарных дней оплачиваемого отпуска. Их можно будет предоставить после окончания периода исправительных работ (или выплатить денежную компенсацию за не использованный при увольнении отпуск).

а как это у Вас из 18 рабочих дней получилось только 20 календарных?

[GSokolov]

Меня смутила фраза "Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях" и где-то даже в пояснениях вычитала, что отпуск в 28 кал.днях не отменяется.

Это тот же самый отпуск - ежегодный оплачиваемый отпуск, только осуждённым полагается не 28 календарных, а 18 рабочих по календарю шестидневки (то, что положено по Конвенции МОТ 132). А вот дополнительные отпуска, если положены (например, за вредность), оплачиваются как обычно.

а как это у Вас из 18 рабочих дней получилось только 20 календарных?

Внутрь такого отпуска попадает только 2 выходных дня, если отпуска начинается с начала недели. Впрочем, там ещё и праздники могут быть, может и не с начала недели начаться, поэтому говорить о продолжительности в календарных днях такого отпуска вообще некорректно.

[Аноним]

Внутрь такого отпуска попадает только 2 выходных дня, если отпуска начинается с начала недели. Впрочем, там ещё и праздники могут быть, может и не с начала недели начаться, поэтому говорить о продолжительности в календарных днях такого отпуска вообще некорректно.

ну даже если по шестидневке считать, то 18 - это 3 раза по 6.
или последнее воскресенье уже не считать?

[GSokolov]

или последнее воскресенье уже не считать?

Но оно же в период отпуска не попадает, если в рабочих днях.

[Аноним]

а как это у Вас из 18 рабочих дней получилось только 20 календарных?

Это было процитировано. Ссылку на источник не получилось указать, тк это посчиталось за спам.

[Старый ворчун]

а как это у Вас из 18 рабочих дней получилось только 20 календарных?

Например, с 29/11/21 по 18/12/21 - 18 рабочих дней, а календарных 20.

[Аноним]

Полагается ли вообще выплата компенсации в данном случае, если работник продолжит работать по текущему трудовому договору? Потому что тут полагается удержание из заработной платы в доход государства.

[GSokolov]

Сдаётся мне, что действие трудового договора, основанного на соглашении сторон, на время действия наказания, где согласия одной из сторон не требуется, приостанавливается. Поэтому Трудовой кодекс применяется лишь в той мере, в которой это не урегулировано УИК РФ. По завершении исполнения наказания компенсация выплачивается по условиям предоставления отпуска осуждённому.

[Генук]

Это обычный отпуск, только согласованный с УИИ и ограниченный в 18 дней по шестидневке (21 календарный день, если нет праздников внутри). Естественно неотгуленные дни никуда не пропадают. Это равносильно случаю, когда обычный работник отгулял только 3 недели в рабочем году.