Аноним, самое прямое. Сейчас работодатель может заставить работника работать в праздник без его согласия "для преодоления последствий пандемии для организации".
Мы же рассматриваем здесь случай, когда не идут на компромисс обе стороны. А когда есть компромисс, то нечего и рассматривать. Либо работник согласится уволиться в декабре, либо работодатель согласится уволить работника хоть в феврале, когда заведомо пройдёт более двух месяцев с даты уведомления.
Инструкция ТИ, шаг 21
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/instruction/20
Во-первых, в данном случае речь идёт не о предупреждении об увольнении, а об уведомлении работника об изменении условий труда. Эти условия (изменение ШР и должностных инструкций) работодатель должен изменить не ранее, чем со 2-го января, тогда срок уведомления будет соблюдён. Работник лишь отказывается работать в новых условиях, которые будут введены со 2-го января, в связи с чем, работодатель и увольняет его накануне. Если даже работодатель перенесёт этот срок (введения новых условий, не увольнения!) на первый рабочий день, т.е. на 10-е января, то уволить работника он всё равно вправе накануне, но не 1-го, а 9-го января, но остальные условия остаются теми же, только продлевается срок трудового договора и увеличивается выходное пособие и, м.б, КНО. Оно работодателю нужно?
Во-вторых, не думаю, что работодатель будет очень сильно настаивать на увольнении 1-го января, а не 9-го или даже 10-го, если работник будет настаивать на применении ст. 14 ТК РФ о продлении срока, хотя в этом случае 10-го числа уже не будет той должности (работы), которую работник занимал до изменений условий труда. А ТК РФ в последнем случае по смыслу ст. 74 ТК РФ не гарантирует сохранения за работником его места работы, должности. Так что тут кто выиграет суд в случае спора вилами по воде... НО вот если работодатель введёт эти условия с 1-го января (как обычно это делается, с начала месяца), то тут уж можно работнику и поиграть на несоблюдении срока уведомления после увольнения.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)