×
×
+ Ответить в теме
Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12
Показано с 31 по 36 из 36
  1. #31
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    Аноним, это Вы меня удивляете. Не в курсе, что сейчас пандемия? А она не смотрит на производственный календарь )
    Какое отношение ваша пандемия имеет к описанной ситуации с увольнением?

  2. #32
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    Аноним, самое прямое. Сейчас работодатель может заставить работника работать в праздник без его согласия "для преодоления последствий пандемии для организации".
    Мы же рассматриваем здесь случай, когда не идут на компромисс обе стороны. А когда есть компромисс, то нечего и рассматривать. Либо работник согласится уволиться в декабре, либо работодатель согласится уволить работника хоть в феврале, когда заведомо пройдёт более двух месяцев с даты уведомления.

  3. #33
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    Аноним, это Вы меня удивляете. Не в курсе, что сейчас пандемия? А она не смотрит на производственный календарь )
    Да Вы фаталист

  4. #34
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    Аноним, самое прямое. Сейчас работодатель может заставить работника работать в праздник без его согласия "для преодоления последствий пандемии для организации".
    Мы же рассматриваем здесь случай, когда не идут на компромисс обе стороны. А когда есть компромисс, то нечего и рассматривать. Либо работник согласится уволиться в декабре, либо работодатель согласится уволить работника хоть в феврале, когда заведомо пройдёт более двух месяцев с даты уведомления.
    О каком компромиссе может идти речь, это же не увольнение по соглашению сторон, это регламентировпнная процедура ТК РФ

  5. #35
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    О каком компромиссе может идти речь
    Инструкция ТИ, шаг 21
    https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/instruction/20

  6. #36
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    увольняя работника раньше положенного срока, нарушаете 2 месячный срок предупреждения об увольнении?
    Во-первых, в данном случае речь идёт не о предупреждении об увольнении, а об уведомлении работника об изменении условий труда. Эти условия (изменение ШР и должностных инструкций) работодатель должен изменить не ранее, чем со 2-го января, тогда срок уведомления будет соблюдён. Работник лишь отказывается работать в новых условиях, которые будут введены со 2-го января, в связи с чем, работодатель и увольняет его накануне. Если даже работодатель перенесёт этот срок (введения новых условий, не увольнения!) на первый рабочий день, т.е. на 10-е января, то уволить работника он всё равно вправе накануне, но не 1-го, а 9-го января, но остальные условия остаются теми же, только продлевается срок трудового договора и увеличивается выходное пособие и, м.б, КНО. Оно работодателю нужно?
    Во-вторых, не думаю, что работодатель будет очень сильно настаивать на увольнении 1-го января, а не 9-го или даже 10-го, если работник будет настаивать на применении ст. 14 ТК РФ о продлении срока, хотя в этом случае 10-го числа уже не будет той должности (работы), которую работник занимал до изменений условий труда. А ТК РФ в последнем случае по смыслу ст. 74 ТК РФ не гарантирует сохранения за работником его места работы, должности. Так что тут кто выиграет суд в случае спора вилами по воде... НО вот если работодатель введёт эти условия с 1-го января (как обычно это делается, с начала месяца), то тут уж можно работнику и поиграть на несоблюдении срока уведомления после увольнения.

+ Ответить в теме
Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •