Работодатель не выплатил аванс

[Аноним]

Работник был в отпуске с 1 по 12 число, с 13 по 15 число работал. Должен ли работодатель выплачивать заработную плату за первую половину месяца (аванс)? График работы сменный, авансовая часть фиксирована, ставка почасовая.

[Arhimed0]

да

[Arhimed0]

(аванс)

нет такого слова. это разговорный жаргон
та выплата, которая "аванс" это ИМЕННО

заработную плату за первую половину месяца

и если

с 13 по 15 число работал.

то за первую половину он уже, хоть мизер, но всё же заработал.

[GSokolov]

заработную плату за первую половину месяца

И такого термина в ТК РФ тоже нет. Есть только правило выплаты зарплаты в дни, установленные в ЛНА не реже,чем каждые полмесяца. Как эти части зарплаты должны обзываться, в каком объёме выплачиваться, ТК РФ не устанавливал, это личное дело каждого в соответствии с устоявшимися традициями и правилами делового оборота. Впрочем, в ТК РФ есть упоминание о части зарплаты как раз в качестве "аванса, выданного работнику в счет заработной платы" (ст. 137 ТК РФ).

[Arhimed0]

не реже,чем каждые полмесяца.

вполне логично что это та заработанная плата, которую человек заработал за соответствующую половину. да, официально нигде так и не прописали как она прямо вот до копейки должна считаться, это до сих пор отдано на откуп "хозяев".
тоже чисто из области "традиций и обычаев делового оборота" более-менее должна соответствать соответствующей половине. Согласитесь, что разделить выплаты на 1 + 99.999 будет не правильно, всё же логичней как 50.000+50.000 , ну или "около это". Тоже, конечно, понятие относительное. в общем-то в каком-то смысле и 1 находится рядом с 50.000 )))

но у нас и вопрос не про делёжку половинок. а вообще в принципе: чел в одной половине отработал 3 дня, должны ли ему хоть 3 рубля выдать?
из общей логики - обязаны.


GSokolov, а Вы можете, при всех этих "нет термина про 1-ю и 2- половину", "свой принцип половинчатости", "всё то что устанавливается ЛНА"... (я их не оспариваю - согласен) сказать о том, что данному человеку можно не платить за "1-ю половину" ?

Впрочем, в ТК РФ есть упоминание о части зарплаты как раз в качестве "аванса, выданного работнику в счет заработной платы" (ст. 137 ТК РФ).

это про те случаи, когда человеку приспичило вперёд выплатить, под "тады" - потом отработает.

[GSokolov]

Ещё раз - нет требований в ТК РФ оплаты начисленной за половину месяца, равно как и к размеру каждой выплаты, есть требование только выплаты раз в полмесяца, но даты выплаты-то устанавливает организация. Поэтому некорректно говорить об оплате именно за первую половину, это может быть и авансовая выплата, допустим, за отработанные три недели, или же за две декады месяца, или вообще процентом от оклада и постоянных начислений месяца. Можно предложить рассчитывать аванс за первую отработанную половину месяца, но нельзя навязывать это как единственный вариант начисления и выплаты аванса в счет зарплаты.

[Arhimed0]

GSokolov, да я со всем согласн. Но что делать будем?
вот мы с Вами бухгалтеры. вот в нашу бухгалтерию человек пришёл, который работал 13-15 числа. Будем аванец платить? пока ведь вопросов о том когда и сколько не возникает. сейчас чисто только да / нет
я считаю, что обязаны.
а Вы ?

а Вы сейчас скажете что надо смотреть как сие дело прописано в ЛНА и следовать ему. Тогда другой вопрос:
а как сформулировать в своём ЛНА такое положение, что бы вот этому человеку ничего бы не перепало бы?

никак я не нахожу как можно как то так сформулировать, что бы прописать

не реже,чем каждые полмесяца.

не было бы никак связано с тем, что человек работал 1-15 + 16-31 и тем что он наработал за это время. хотя бы даже и по процентам от оклада. не говоря уже об авансовой выплате, которая, я так понимаю должна быть просто тупо в фиксированном размере.

[GSokolov]

Будем аванец платить?

Будем.

[Arhimed0]

Будем.

ЧТД, как завершались на уроках математики отдельные задачки.
(что и требовалось доказать)