В ООО 9 лет назад был принят второй участник и назначен директором, переизбираемым через 5 лет. В фонды отчёты за него подавались нулевые, приказов о приёме на работу не было, запись в трудовую не вносилась. Теперь он остался единственным учредителем и хочет начать платить себе з/п (и платить с нее взносы). 1. Надо ли оформлять какие-то документы ( трудовой договор, приказ о приеме, вести табель, запись в трудовой книжке...) или просто начать начислять з/п и платить с нее взносы и все? 2. Если оформляется на 1/10 ставки, все равно надо начислять аванс и з/п? 3. Если трудовой договор и приказ о приеме - через 5 лет новые каждый раз или издавать дополнение о продлении к предыдущим?