Как снизить зарплату?

[Бухгалтеp]

Добрый день!
Из-за снижения загрузки, нужно снизить зарплату сотруднику до половины от прежней. Половины от чуть больше чем Питерского МРОТ.
В общем из 21000 сделать 10000 (или около того).
Сотрудник не против и даже за.
Как лучше сделать, чтобы избежать проблем с налоговой/трудовой инспекциями? Сотруднику написать заявление о переводе на 4 часовой рабочий день или каждый месяц писать заявление на отпуск за свой счет на пол месяца?

[Королева]

Оформить на 0,5 ставки?

[Arhimed0]

я за тот вариант, что бы перевести на 0,5 ставки по заявлению. Когда положение на предприятии нормализуется начнёте работать по полной.
куда как лучше

каждый месяц писать заявление на отпуск за свой счет на пол месяца?

помимо лишней работы , эти пол месяца в стаж входить не будут.

[Бухгалтеp]

Оформить на 0,5 ставки?

Это прям очень НЕжелательный вариант.
А каждый месяц пол месяца за свой счет - плохо?

[Бухгалтеp]

помимо лишней работы , эти пол месяца в стаж входить не будут.

А 0,5 ставки входят в общий стаж?
Да и какой там стаж? Работник в двух фирмах числится (у нас на основной работе и в другой еще по совместительству) + самозанятая. Стажа ей хватит.

[Аноним]

Это прям очень НЕжелательный вариант.

а чем он плох? какие минусы для Вас?

[Бухгалтеp]

а чем он плох? какие минусы для Вас?

Из-за деятельности. Нужно, чтобы у сотрудника было основное место работы.

[Аноним]

Из-за деятельности. Нужно, чтобы у сотрудника было основное место работы.

так это не влияет. необязательно по основному месту работы работать на полную ставку

[Arhimed0]

Это прям очень НЕжелательный вариант.

а чем он не желателен? я как то не вижу в нём особых минусов. ну ежели только усиленная проверка, сличение всего и вся, вычисление согласованности работ с другими участками, видит что люди работают фактически по 8 часов , а в таблеле выставляют 4 часа.
тут конечно разборки нехорошие начнутся. хотя....

Из-за снижения загрузки,

производительностью прикрыться наверняка получится. если всё грамотно... ну да и вышеуказанные разборки могут быть только если кто-то нажалуется.

А каждый месяц пол месяца за свой счет - плохо?

плохо лишней работой себе. плохо для работника - нет стажа. ну а в случае если дойдёт до разборок , то уже вообще никак не отбрешешься по какой причине у вас люди в отпуске, но работают.
а ещё работнику на период отпуска без содержания не оплачивают больняк, если случится. после увольнения, в случае постановки на учёт на "биржу" у него пособие по безработице будет на самом плинтусе (в противном случае - расчитывается из его средней и будет хоть на 3 копейки, но больше.)

[Arhimed0]

А 0,5 ставки входят в общий стаж?

входят

Из-за деятельности. Нужно, чтобы у сотрудника было основное место работы.

так его никто не заставляет прекращать своё ОСНОВНОЕ место. как он был на основном, так он и останется на том же самом месте. только работать по табелю будет по 4 часа, или сколько Вы там хотите поставить.

[ZZZhanna]

А каждый месяц пол месяца за свой счет - плохо?

вот как раз этот вариант нежелательный, т.к. за год у работника только 2 недели войдут в стаж для отпуска.

[Arhimed0]

т.к. за год у работника только 2 недели войдут в стаж для отпуска.

а ещё и сам с ума сойдёшь выщщитывая какой период он отработал для стажа, который для предоставления отпуска, и какой у него теперь рабочий год будет

[Аноним]

вот как раз этот вариант нежелательный, т.к. за год у работника только 2 недели войдут в стаж для отпуска.

в смысле? у меня несколько человек на 0,5 ставки и на 0,25 ставки, в отпуск ходят также на 28 календарных дней, только отпускные у них рассчитываются исходя из их половинчатого или четвертного оклада... Я даже сходила погуглила, не нарушаю ли я чего, но везде пишут, отпуск 28 дней...

[ZZZhanna]

у меня несколько человек на 0,5 ставки и на 0,25 ставки

Вы неполное рабочее время и отпуск за свой счет различаете?