Работодатель ежемесячно выплачивает заработную плату, состоящую из оклада (минимальная зп , около 12 тыс.) и премии.
Суммарная зарплата стабильна, не меняется от месяца к месяцу и не зависит от трудовых показателей.
При этом условия выплаты премии нигде не зафиксированы.
Чем это может грозить работодателю, есть ли в этом какие то нарушения? Например с т.з налоговой?