Компенсация аренды жилья работнику

[Аноним]

Добрый день!

Коммерческая организация компенсирует стоимость аренды жилья работнику, приглашенному из другого региона.
Оформлено это трехстронним договором между работником, организацией и арендодателем.

В один прекрасный день организация решила прекратить компенсировать стоимость и расторгнуть договор в одностороннем порядке.
Работнику сказали, что данный вопрос относится к вопросам доброй воли компании, и она не обязана далее компенсировать аренду.
Правы ли они?
Никаких регламентов по этому поводу в компании нет, но подобная практика очень распространена, ориентировочно процентов 40 ИТР сотрудников имеют эту компенсацию.

[Oksana_Sutormina]

А у вас в трудовом договоре прописывается предоставление жилья или компенсация аренды?

[Юстас]

если в трудовом нет такого пункта- права

[Аноним]

В трудовом договоре условие компенсации аренды не прописывается, но компания подписывает отдельный трехсторонний договор между работником, компанией (арендатором) и арендодателем жилья.
Условия расторжения данного договора в нем не прописаны.
Поскольку договор заключен между работником и компанией, рассматриваю его как часть трудового договора.
Какие опровержения?

[GSokolov]

Если в трудовом договоре нет условия компенсации проживания, то такой договор аренды регулируется ГК РФ. Т.к. в самом договоре условия расторжения не прописаны, то действуют правила ст. 450 ГК РФ - с согласия всех сторон, а в одностороннем порядке только по решению суда.

[Аноним]

Если в трудовом договоре нет условия компенсации проживания, то такой договор аренды регулируется ГК РФ. Т.к. в самом договоре условия расторжения не прописаны, то действуют правила ст. 450 ГК РФ - с согласия всех сторон, а в одностороннем порядке только по решению суда.

К сожалению, под действием давления, работник съехал с квартиры.Соглашение о расторжении не подписано.Но хозяева квартиры подписали.
Как действовать дальше? Чего можно требовать от работодателя? Есть переписка в ваоцап с хозяевами квартиры где они говорят о нажиме со стороны работодателя. И есть переписка с работодателем, где он требует освободить квартиру.

[GSokolov]

То, что он съехал, не предъявив письменных претензий работодателю, не в его пользу, это может означать, что он фактически согласен с расторжением договора. Тут вариант или согласиться или нанимать адвоката и обращаться в суд.

[Аноним]

То, что он съехал, не предъявив письменных претензий работодателю, не в его пользу, это может означать, что он фактически согласен с расторжением договора. Тут вариант или согласиться или нанимать адвоката и обращаться в суд.

Несогласие было заявлено по электронной почте в пятницу, но ответа не было получено.
В выходные работник сьехал, так как хозяева квартиры требовали и давили.
надо ли сегодня еще раз подать развернутую претензию?
Что можно требовать в такой претензии?

[GSokolov]

Это к юристам.