×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 14 из 14
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    06.11.2008
    Адрес
    Сахалин
    Сообщений
    86

    6 месяцев отпуск

    Всем привет!

    Работник отработал пол года с марта по сегодняшний день. Хочет уйти в отпуск, но отпустить его нет возможности. Как мотивированно отказать ему? На что можно сослаться? У нас производство, Людей не хватает, если он уйдёт, останется 7 Человек, этого мало для эффективной работы.

    Спасибо!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    29,539
    Цитата Сообщение от Mad_Shurik Посмотреть сообщение
    Как мотивированно отказать ему?
    выписать премию
    кто ищет, тот...

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Mad_Shurik Посмотреть сообщение
    Всем привет!

    Работник отработал пол года с марта по сегодняшний день. Хочет уйти в отпуск, но отпустить его нет возможности. Как мотивированно отказать ему? На что можно сослаться? У нас производство, Людей не хватает, если он уйдёт, останется 7 Человек, этого мало для эффективной работы.

    Спасибо!
    а когда вы можете отпустить его в отпуск? никогда?

  4. #4
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    43,736
    Цитата Сообщение от Mad_Shurik Посмотреть сообщение
    Работник отработал пол года с марта по сегодняшний день. Хочет уйти в отпуск, но отпустить его нет возможности. Как мотивированно отказать ему? На что можно сослаться?
    согл.ст.123 ТК отпуск предоставляется строго в соответствии с графиком отпусков. Работник, принятый в марте, в график отпусков попасть не может.
    Право на очередной отпуск после 6 месяцев работы - это ПРАВО работника его попросить, но не обязанность работодателя его предоставлять (ст.122).
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    06.11.2008
    Адрес
    Сахалин
    Сообщений
    86
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    согл.ст.123 ТК отпуск предоставляется строго в соответствии с графиком отпусков. Работник, принятый в марте, в график отпусков попасть не может.
    Право на очередной отпуск после 6 месяцев работы - это ПРАВО работника его попросить, но не обязанность работодателя его предоставлять (ст.122).
    да, но в 122 статье говорится о соглашении сторон на реализацию этого права, а соглашения у нас этого нет, он хочет уйти в отпуск. Нельзя же просто сослаться на 122 статью и написать, что отпуск ему не положен.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    06.11.2008
    Адрес
    Сахалин
    Сообщений
    86
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    а когда вы можете отпустить его в отпуск? никогда?
    в следующем году

  7. #7
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    43,736
    Цитата Сообщение от Mad_Shurik Посмотреть сообщение
    но в 122 статье говорится о соглашении сторон на реализацию этого права, а соглашения у нас этого нет
    ну так соглашение - это согласие второй стороны, т.е. работодателя. Нет соглашения - нет отпуска.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  8. #8
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    11,886
    Цитата Сообщение от Mad_Shurik Посмотреть сообщение
    в следующем году
    А должны будете отправить его в отпуск по истечении 11 месяцев работы, пока не закончился текущий рабочий год. Т.к. в графике отпусков на этот год его нет, то и перенести отпуск на следующий рабочий год не сможете.

  9. #9
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    43,736
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    А должны будете отправить его в отпуск по истечении 11 месяцев работы, пока не закончился текущий рабочий год.
    так в январе/феврале как раз по графику и пойдет, никаких нарушений.

    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Т.к. в графике отпусков на этот год его нет, то и перенести отпуск на следующий рабочий год не сможете.
    не очень понятна Ваша мысль.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  10. #10
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    36,214
    Mad_Shurik, вы обязаны предоставить полугодичнику отпуск, но вправе определить самостоятельно дату его начала.
    Другими словами, если работник-первомартовец подал письменное заявление на предоставления ему 14 дней отпуска с 20-го сентября, вы должны внести в график отпусков изменение с отпуском для данного работника в любое время с началом до февраля 2022. Однако отпуск уже будет строго 28 дней.

    Это крайний вариант, когда упёрлись обе стороны.

    Поговорите спокойно с работником и найдите компромисс. Может быть работник согласится взять те же 14 дней отпуска, но немного позже, после спада пика производственной нагрузки на предприятие. Ну и при этом не помешает небольшая премия )

  11. #11
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    36,214
    А на будущее небольшой совет. Как правило у подавляющего большинства новичков не до конца доделаны личные дела, начатые в период безделья. 95% всех новичков в первые полгода просят день-другой за свой счёт для улаживания личных дел, а некоторые чуть ли не в первый месяц работы. Лично я очень душевно отношусь к таким просьбам и всегда иду навстречу, как очень добрый человек. Правда всегда прошу брать этот день-другой в счёт отпуска, т.е. с оплатой.
    Таким образом, будущий полугодичник уже никак не сможет претендовать на внеграфиковый отпуск, ведь первый отпуск он уже к тому времени отгулял, пусть и частично.

  12. #12
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    11,886
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    не очень понятна Ваша мысль.
    Вы же сами написали, что
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    Работник, принятый в марте, в график отпусков попасть не может.
    Соответственно, т.к. по ст. 122 отпуск должен быть предоставлен в текущем рабочем году (ежегодно), последний срок его предоставления истекает примерно сразу после отработки 11 месяцев. Иначе отпуск будет захватывать уже следующий рабочий год, а такое возможно только при его переносе по ст. 124 ТК РФ.

  13. #13
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    43,736
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Соответственно, т.к. по ст. 122 отпуск должен быть предоставлен в текущем рабочем году (ежегодно), последний срок его предоставления истекает примерно сразу после отработки 11 месяцев. Иначе отпуск будет захватывать уже следующий рабочий год, а такое возможно только при его переносе по ст. 124 ТК РФ.
    что-то я Вашу мысль не понимаю. Работник принят в марте 2021, в графике отпусков на 2021 год его нет и быть не может, отпуск ему д.б. предоставлен не позднее февраля 2022, его включат в график отпусков на 2022 год на январь или февраль. Где тут перенос или какое-то нарушение?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  14. #14
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    11,886
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    его включат в график отпусков на 2022 год на январь или февраль. Где тут перенос или какое-то нарушение?
    Именно это я и хотел уточнить, тогда нарушения и не будет. Если включат и предоставят.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •