Запись в трудовую книжку задним числом

[irina8282]

Здравствуйте. Ситуация такая: мы приняли сотрудника на внешнее совместительство летом 2020 года. Запись в бумажную трудовую о внешнем совместительстве он не делал. Этим летом сотрудник уволился с основного места работы и переводится к нам на основное место.
На настоящий момент последняя запись в его трудовой об увольнении с основного места работы. Как нам внести запись о переводе его к нам на основное место работы, если записи о приеме на внешнее совместительство нет?
Насколько я поняла, если изначально запись о работе по внешнему совместительству отсутствовала, то ее следует внести перед отражением перевода на основное место работы, правильно? Делать запись задним числом о приеме на внешнее совместительство уже после записи об увольнения с основного места работы?? Тогда нарушится хронология...
Как быть?
Заранее спасибо. Очень нужен совет!

[Storn]

если изначально запись о работе по внешнему совместительству отсутствовала

эту запись могут сделать только там откуда он уволился

Делать запись задним числом о приеме на внешнее совместительство уже после записи об увольнения с основного места работы??

вы не можете этого сделать

самый простой вариант - принимаете как нового работника забывая о всем до этого

[irina8282]

Т.е. увольнять его с внешнего совместителя и принимать на основное место?
Он единственный учредитель и ген директор и работник в одном лице. Получается, что на какой-то момент организация остается без директора.
Как увольнять: по соглашению сторон или по собственному? Трудовой договор он сам с собой не заключал. Должен ли он был заключить ТД сам с собой?

[GSokolov]

Т.е. увольнять его с внешнего совместителя и принимать на основное место?

Этого требует ТК РФ. Перевод - это от лукавого.

Он единственный учредитель и ген директор и работник в одном лице. Получается, что на какой-то момент организация остается без директора.

Почему? Сегодня уволен с совместительства, завтра принят на основное. Никакого перерыва.

Трудовой договор он сам с собой не заключал. Должен ли он был заключить ТД сам с собой?

Тогда о каком совместительстве Вы ведёте речь? Совместительство - это тоже наёмная работа по трудовому договору, только с некоторыми ограничениями. Но единственный учредитель для выполнения обязанности руководителя и не обязан заключать трудовой договор, он прекрасно может выполнять обязанности руководителя и на основании устава (без получения вознаграждения) или договора ГПХ. Если же он уже получал именно зарплату по ведомостям, но не оформил трудовой договор в бумажном виде, то считается, что трудовой договор всё равно заключён и его нужно оформить. Приказ-то он выпускал о приёме на работу себя по совместительству?

[irina8282]

А увольнять по соглашению сторон или по собственному желанию?

[GSokolov]

В связи с принятием на должность основного работника - ст. 288 ТК РФ.

[irina8282]

Спасибо! Отсюда еще вопрос)) А ему типа распоряжения написать "Уволить меня (ФИО) с совместителя в связи с принятием меня (ФИО) с "__"___2021 на основное место работы"??