СЗВ-ТД дата подачи заявления о способе ведения ТК при приеме на работу в 2021 году

[Аноним]

Сотрудник принят в феврале 2021 года, собирать с него сведения мы уже не должны. дату подачи заявления в форме СЗВ-ТД не заполнили при подаче формы при приеме на работу. Пришло письмо из ПФ об отсутствии сведений о способе ведения трудовой по этому сотруднику. Брать у него сейчас заявление и подавать в текущем времени будет просрочка подачи формы. корректировку по 2020 году подать не можем, этого сотрудника у нас не было. что сделать что бы и ПФ был доволен и нам за это ничего не было?

[GSokolov]

Просто ответьте, что подача заявлений о способе ведения трудовой книжки закончилась в 2020 году, когда работник у вас не работал. Заявления о способе ведения в электронной форме работник не подавал. Если работник на 31 декабря 2020 года не работал, можете добавить, что своё право подать заявление в соответствии с частью 6 статьи 2 439-ФЗ работник до сих пор не реализовал, а у организации с 2021 года отсутствует обязанность истребовать такое заявление.

[OlgaK]

Получили такой же запрос от ПФР, ответили как советуют выше с указанием ФЗ и всех статей.
ПФР попросило получить от работника заявление СЕЙЧАС текущей датой, и отправить им отчет текущей датой.
У них пазл сложился, и нам не трудно.

[Над.К]

У них пазл сложился, и нам не трудно.

А зачем идти на поводу у незаконных хотелок ПФР?

[ТатьянаC]

Здравствуйте! Нам тоже каждый месяц ПФР шлёт уведомления, что надо сдать сзв-тд с выбором способа ведения трудовой.. ответила, что не писали сотрудники заявление, но продолжают присылать уведомления.
Подскажите пожалуйста! Если мы хотим принять сейчас сотрудника, который был уволен в начале 2020г, но заявление об электронной/бумажной трудовой не писал. Как правильно? Бумажную трудовую не берём у него и ведём только в электронном виде, правильно? Заявление не берём, если захочет подать сейчас? Или у него осталось еще право выбора?

[GSokolov]

Если мы хотим принять сейчас сотрудника, который был уволен в начале 2020г, но заявление об электронной/бумажной трудовой не писал. Как правильно? Бумажную трудовую не берём у него и ведём только в электронном виде, правильно?

Не имеете права! По ст. 65 ТК РФ работник обязан представить трудовую книжку при поступлении (если не в первый раз поступает), а вы обязаны это потребовать от него. И если в ней нет записи о переходе на ЭТК, продолжаете вести бумажную. В этом требования законодательства не изменились, только дополнились правилами ведения ЭТК.
Закон ничего не говорит о необходимости подачи заявления работником о ведении бумажной трудовой книжки после 2020 года, только если он сам пожелает перейти на ЭТК. Поэтому в ответе на уведомления ПФР попросите ссылки на пункты и статьи требований законодательства, которое обязывало бы работников подавать после 15 февраля 2021 года заявления о способе ведения ТК в бумажном виде, а страхователя отправлять их в ПФР.

[ТатьянаC]

GSokolov спасибо большое! Теперь все поняла!

[Над.К]

но продолжают присылать уведомления.

В мусорку их )