Расчет компенсации за неиспользуемый отпуск при отсутствии доступа к бухгалтерии

[Аноним]

Добрый день. Прошу совета. После увольнения нужно подать иск на компенсацию за неиспользуемый отпуск (7 лет). Доступа к бухгалтерии нет. На руках никаких кадровых документов нет, кроме трудовой книжки. Можно ли по справкам о доходах, отправленных работодателем в налоговую и которые хранятся в моем личном кабинете на сайте фнс, рассчитать сумму причитающейся компенсации? Правда, там всего за 4 года справки, но хоть что-то.

[Генук]

Лучше запросить письменно расчётные листки за последние 12 месяцев.

[Аноним]

Лучше запросить письменно расчётные листки за последние 12 месяцев.

у работодателя? это исключено. и почему только за последние 12 месяцев?

[Генук]

почему только за последние 12 месяцев

Потому что дневная сумма компенсации рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев перед увольнением.

[Аноним]

Потому что дневная сумма компенсации рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев перед увольнением.

это понятно. но вопрос в том, можно ли без этих документов рассчитать по справке о доходах. например, известна з/п в месяц, в справке видно, сколько месяцев выплачивалась именно эта сумма, значит, в эти месяцы отработаны все дни (рабочие), а в те месяца, где не получен доход - отработано 0 (ноль) дней. и по этой логике высчитать количество отработанных дней, на которые поделить сумму полученного дохода на 12 мес. Я правильно рассуждаю или нет?

[ZZZhanna]

Я правильно рассуждаю или нет?

нет. Например, если Вы находились в оплачиваемом отпуске или на больничном целый месяц, то рабочих дней может не быть, а в стаж (и в количество дней, за которые положена компенсация) этот месяц будет входить.

[Аноним]

нет. Например, если Вы находились в оплачиваемом отпуске или на больничном целый месяц, то рабочих дней может не быть, а в стаж (и в количество дней, за которые положена компенсация) этот месяц будет входить.

спасибо, теперь понятно. Хотя, в моем случае я точно знаю, что не находилась ни на больничном (ни разу не брала больничный лист), ни в оплачиваемом отпуске (заявление не писала, отпускные не получала), а только в неоплачиваемом - несколько месяцев подряд (как раз за них выплаты не начислены)...
И где искать правду, минуя предприятие? В инспекции может (они же могут запросить все документы)?

[Анонима]

отпускные не получала), а только в неоплачиваемом - несколько месяцев подряд (как раз за них выплаты не начислены)...
И где искать правду

ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

[GSokolov]

Я бы посоветовал обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Они должны разобраться, поднять ваши документы, все рассчитают и организацию штрафом накажут. Не тяните, чтобы не пропустить срок исковой давности.

[ZZZhanna]

В инспекции может (они же могут запросить все документы)?

по запросу физ.лица - вряд ли. Лучше пусть по запросу суда.

[Аноним]

ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Спасибо.

[Аноним]

Я бы посоветовал обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Они должны разобраться, поднять ваши документы, все рассчитают и организацию штрафом накажут. Не тяните, чтобы не пропустить срок исковой давности.

Спасибо, это самый лучший вариант. Но срок я, видимо, пропустила. Осталось два месяца для искового.

[Аноним]

по запросу физ.лица - вряд ли. Лучше пусть по запросу суда.

Попробую.

[Марьяна-бух]

В инспекции может (они же могут запросить все документы)?

если от вас будет жалоба/заявление, что вам выплачивали черную/серую зарплату в конверте, тогда они могут проверку там провести.. а, с вашим вопросом ,скорее в гострудинспекцию отправят.

[OLGALG]

а только в неоплачиваемом - несколько месяцев подряд (как раз за них выплаты не начислены)...

Какие выплаты Вы ждете за месяцы когда были в неоплачиваемом отпуске - они права на дни КНО не дают .

[Аноним]

Какие выплаты Вы ждете за месяцы когда были в неоплачиваемом отпуске - они права на дни КНО не дают .

на них я не жду), просто рассуждаю, что в месяцах, где какие-либо выплаты отсутствуют, меня отправляли в неоплачиваемый, что будет учтено при расчетах среднего дневного заработка.

[Аноним]

Добрый день, уважаемые участники форума! Существует ли норма, в которой прописан срок, в течение которого уволенный сотрудник, отсутствовавший в день увольнения, имеет право подать ТРЕБОВАНИЕ к работодателю о получении расчета, компенсации за неиспользуемый отпуск и документы? Если данное требование не было направлено работником работодателю, если ли смысл взыскивать через суд? остался месяц на обращение в суд, боюсь ошибиться и не успеть.

[Крысавица]

Существует ли норма, в которой прописан срок, в течение которого уволенный сотрудник, отсутствовавший в день увольнения, имеет право подать ТРЕБОВАНИЕ к работодателю о получении расчета, компенсации за неиспользуемый отпуск и документы?

Статья 84.1 Трудового Кодекса РФ
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Про срок обращения работника ничего не сказано, т.ч. по идее он должен быть общим сроком давности - 3 года.