×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 14 из 14
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    23.10.2013
    Сообщений
    947

    Отсутствие трудового договора и увольнение

    Добрый день!

    Коллеги, подскажите как проступить: увольняется сотрудник, который в компании проработал более 50 лет. На настоящий момент у нее отсутствует трудовой договор. Необходимо ли его сейчас создавать или нет. в унифицированной форме приказа на увольнении прописывается номер и дата трудового договора.

    Всем спасибо заранее
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    inna_int, посмотрите ТК, сделана ли запись о приеме (№ и дата), личн.карточкуТ-2

  3. #3
    Клерк Аватар для Старый ворчун
    Регистрация
    27.03.2002
    Сообщений
    12,418
    Цитата Сообщение от inna_int Посмотреть сообщение
    Добрый день!

    Коллеги, подскажите как проступить: увольняется сотрудник, который в компании проработал более 50 лет. На настоящий момент у нее отсутствует трудовой договор. Необходимо ли его сейчас создавать или нет. в унифицированной форме приказа на увольнении прописывается номер и дата трудового договора.

    Всем спасибо заранее
    50 лет назад трудовые договоры в письменной форме заключались не слишком часто. Рисовать его сейчас, естественно, нельзя.
    ... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...

  4. #4
    Клерк Аватар для Старый ворчун
    Регистрация
    27.03.2002
    Сообщений
    12,418
    Цитата Сообщение от Татьяна-Васильевна Посмотреть сообщение
    inna_int, посмотрите ТК, сделана ли запись о приеме (№ и дата), личн.карточкуТ-2
    Какой ТК?
    Когда принимали, действовал "Кодекс Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р. изд. 1922 г."
    ... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Старый ворчун Посмотреть сообщение
    Какой ТК?
    речь о трудовой книжке

  6. #6
    Старый ворчун, разве в трудовой книжке (ТК) не делается запись о приеме??? даже такому возрастному работнику. Помню смотрела ТК мамы, там всегда была дата и номер приказа.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    23.10.2013
    Сообщений
    947
    В трудовой книжке запись о приме есть конечно, как и записи о переименовании организации. Но для приказа об увольнении нужен номер трудового договора и дата. А его нет. Обязательно его там указывать?

  8. #8
    inna_int, тогда (предположительно) номер приказа=номеру ТД, дата, аналогично

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    23.10.2013
    Сообщений
    947
    Получается вот так:
    ПРИКАЗ к 28.07.2021
    (распоряжение)
    о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)


    Прекратить действие приказа от "15" апреля 2002 г. № 79к
    уволить "28" июля 2021 г.

    Но дело в том что после приказа о приеме, были другие приказы - перевод на др должность и в др отдел, и о переименовании организации.

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    23.10.2013
    Сообщений
    947
    от 15 апреля 1977 года приказ о приеме

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    01.11.2016
    Адрес
    34 регион
    Сообщений
    2,016
    Цитата Сообщение от inna_int Посмотреть сообщение
    от 15 апреля 1977 года приказ о приеме
    ссылайтесь на дату 15.04.1977г ,приказ и ТД - без номера (б/н).

  12. #12
    Клерк Аватар для Старый ворчун
    Регистрация
    27.03.2002
    Сообщений
    12,418
    Цитата Сообщение от inna_int Посмотреть сообщение
    от 15 апреля 1977 года приказ о приеме
    1977 - никак не "проработал более 50 лет".
    Бросьте вы молиться на бланк приказа, пишите то, что есть.

    Пляски вокруг договора появились в кодексе 2003 года.
    а в 1997 было

    Цитата Сообщение от Закон РСФСР от 09.12.1971:
    Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной форме.
    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.
    Например, у меня в трудовойй книжке нет ни одной ссылки на трудовые договоры.
    ... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...

  13. #13
    Клерк Аватар для Старый ворчун
    Регистрация
    27.03.2002
    Сообщений
    12,418
    Цитата Сообщение от inna_int Посмотреть сообщение
    В трудовой книжке запись о приме есть конечно, как и записи о переименовании организации. Но для приказа об увольнении нужен номер трудового договора и дата. А его нет. Обязательно его там указывать?
    не нужен. не обязательно. оставьте пустую строку про договор в форме т-8, никому это не нужно. обратите внимание не слова "ненужное зачеркнуть" на бланке.
    Последний раз редактировалось Старый ворчун; 22.07.2021 в 20:15.
    ... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    23.10.2013
    Сообщений
    947
    Цитата Сообщение от Старый ворчун Посмотреть сообщение
    1977 - никак не "проработал более 50 лет".
    Бросьте вы молиться на бланк приказа, пишите то, что есть.

    Пляски вокруг договора появились в кодексе 2003 года.
    а в 1997 было



    Например, у меня в трудовойй книжке нет ни одной ссылки на трудовые договоры.
    Про 50 лет, это я не смотря в трудовую написала, немного утрированно, так как женщине 85 лет сейчас.

    Про то что в трудовой нет ссылок на труд договоры - это и так ясно. Их не у кого нет и не было никогда. Я про них и не говорила.

    Про бланк приказа поняла. Оставляю пустую строку. Спасибо

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •