Здравствуйте!
Прошу помочь в вопросе о запросе у работодателя документов с подтверждением наличия/отсутствия вакантных должностей и частей ставок на момент увольнения по ч.3 ст. 261 ТК РФ.
Дело дошло до суда. Суд считает, что данные обстоятельства могут быть подтверждены только одним штатным расписанием.
Я нашел судебную практику, в которой суды считают, что по аналогичным делам (при сокращении штата) работодатель обязан предлагать также (этот вопрос я не выношу на обсуждение, тут как суд решит):
1) Свободные вакансии с неполным рабочим днем (например, вакансия дворника на 0,5 ставки, т.е. она вообще никем не занята);
2) Свободные части ставок по должностям, частично занятым внутренними совместителями (например, свободные 0,25 ставки должности специалиста по кадрам, на которой работают еще два внутренних совместителя);
3) Должности или части ставки, по которым оформлено совмещение должностей по ст. 60.2 ТК РФ;
Меня смущает тот факт, что четких правил ведения штатного расписания и единых формулировок заполнения примечаний (как, например, в отчетности СЗВ) нет, что осложняет доказывание.
Вопросы:
1) Я правильно понимаю, что свободные части ставок/свободные неполные ставки должны быть отмечены в штатном расписании пометками в графе «примечания»? При этом сами примечания могут быть в свободной форме? Как обычно выглядят такие формулировки?
2) Чем еще можно подтвердить факт наличия/отсутствия свободных частей ставок/неполных ставок на конкретную дату, кроме штатного расписания? У меня возникла идея запросить штатную расстановку, но этого документа может не быть в организации + такой документ обычно ведет отдел кадров и он не подписывается руководителем организации.
3) У меня есть подозрение, что работодатель никак не разделяет в примечаниях в штатном расписании совместительство и совмещение должностей. Я правильно понимаю, что работодатель в штатном расписании не обязан их как-то разделять? Если да, то есть ли смысл запросить через суд копии действующих приказов о совмещении должностей на дату увольнения?
Большое спасибо за помощь!