Добрый день!
Есть несколько вопросов по обязательной вакцинации работников и физ.лиц по ГПХ в Москве.
На сегодняшний день ни на сайте mos.ru, i.moscow, сайты основных источников разъяснений кадровых вопросов, номера телефонов 84957777777, 84951979777 - нигде нет внятных ответов на мои вопросы.
1. Нужно ли отправлять нулевой отчет (если ни один из сотрудников не вакцинирован)
2. Если да - просто заполнить основной лист "Шаблон для заполнения" - а лист "Информация о работниках" оставить незаполненным? (ведь нам нечего туда писать). На линии оперштаба мне сказали, что в листе "Информация о работниках" нужно написать всех работников и где-нибудь там в каком-нибудь столбце вписать причину почему не вакцинировались. Но это же ерунда какая-то, противоречащая основному указанию что отчет нужно подавать только по тем сотрудникам, которые вакцинированы...
3. Где-то в отчете можно оставить свои комментарии - причина не выполнения плана в 60%
4. У нас всего 13 человек (8 в штате, 5 ГПХ). Из них 10 человек живут и работают не в г. Москва (в других городах - Московская область и не только). В графу "Общая численность сотрудников организации" какую мне писать цифру - 13 (всего), 8 (в штате) или 3 (подлежат обязательной вакцинации)
5. Один человек у нас оказывает услуги по ГПХ из Испании (хотя прописка Московская). Значит не подлежит вакцинации (ведь работает он не в Москве)? Если да, что должно быть написано в договоре ГПХ или дополнительном соглашении что бы у проверяющих не было вопросов почему не включили в список вакцинируемых?
6. У нас сотрудник, который должен вакцинироваться планирует сделать это в свой оплачиваемы отпуск, который начинается с 19 июля. Нужно ли мне его отстранять на один день 16 июля, или все таки я могу отстранять не вакцинированных сотрудников с 15 августа (как написано в сегодняшних разъяснениях от Роструда)?
7. У нас один человек оказывает услуги по договору ГПХ, работает в Москве (дистанционно). Отказывается проходить вакцинацию. Как мне с ним поступить - ведь отстранить от работы я его не могу, поскольку он не мой работник?