×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Нужно ли подавать СЗВ-ТД, если сотрудник переводится на дистанционный режим работы

    Нужно ли подавать СЗВ-ТД, если сотрудник переводится на дистанционный режим работы? Или это не кадровое мероприятие?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Нужно ли подавать СЗВ-ТД, если сотрудник переводится на дистанционный режим работы? Или это не кадровое мероприятие?
    а какое это кадровое мероприятие у Вас?

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    а какое это кадровое мероприятие у Вас?
    Не надо?)

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Не надо?)
    нет, конечно )

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •