Подрядчики в штате

[Olaf]

Добрый день.

Периодически нанимаем бригаду строителей на монтаж оборудования. Стоимость работ оговорена. Классический ГПД. Мы даже сделали бригадный договор подряда за подписями всех строителей.
Но требование нашего ген. подрядчика в том, чтобы все исполнители были приняты по трудовым договорам в соответствии со штатным расписанием, были назначены соответствующие оклады и т.д. Отсюда все требования ТК: зарплата дважды в месяц, отпуска 28 дней ...
Мы, конечно, приняли работников, платим им минимальные авансы и зп, оформляем отпуска ежегодные и за свой счет. А когда приходит время расплачиваться за работы, выплачиваем БОЛЬШИЕ премии, подкладывая под это несерьезные бумаги, чтобы как-то обосновать затраты.
При этом рабочие, смотря на нашу суету, ожидаемо считают нас мошенниками))) И руководство задает резонные вопросы. Про гипотетические запросы ФНС молчу. В общем, какой-то бег по кругу и все недовольны.

Что посоветуете? Как можно это привести в простую линейную форму, вызывающую наименьшее количество вопросов?

[Татьяна-Васильевна]

Olaf, не очень понятен вопрос (?) из всего Вашего рассказа, я поняла, что спрашиваете про обоснование больших премий, правильно?

[Arhimed0]

Но требование нашего ген. подрядчика в том, чтобы все исполнители были приняты по трудовым договорам в соответствии со штатным расписанием,

и прямо обязательно что бы с окладами были? рабочий на окладе!

были назначены соответствующие оклады и т.д.

ну установите хотя бы сдельную систему оплаты!

При этом рабочие, смотря на нашу суету, ожидаемо считают нас мошенниками)))

ну, этим проще конечно объяснить.
сочините покрасимше байку на тему, что вот за весь объём ты должен получить 1 лям. Хоть ты и сам согласен, чтобы получить свои оговоренные деньги разом в конце работы, мне так надо, что я буду по чуть чуть 2 раза в месяц перечислять. В итоге ты получишь в сумме весь свой оговоренный 1 лям.

И руководство задает резонные вопросы.

а руководитель не знает в каком предприятии он руководитель? Ну и скажите ему повежливее, что рукой водитель он тут так.... номинально, по факту всем руководят

Но требование нашего ген. подрядчика

а он всего лишь приложение на месте, так сказать для оперативности. в общем такой.... ну бригадир, не выше.

Про гипотетические запросы ФНС молчу.

а они-то что спросить могут? работники приняты, работают, вот - документы о выполненной работе, вот - начисленная зряплата в соответствии со сделанным, вот - законноустановленные налоги и взносы с них, вот - платёжки на уплату этих налогов и взносов.


Olaf, Вам чего ещё нужно то?

А когда приходит время расплачиваться за работы, выплачиваем БОЛЬШИЕ премии, подкладывая под это несерьезные бумаги, чтобы как-то обосновать затраты.

а серьёзные бумаги разве нельзя составить?
Разве нельзя заранее определиться с общей суммой зарплаты за объект? ну а теперь составляй наряды на выполненную работу и начисляй по ним зарплату...
по завершении - премия.

[Arhimed0]

из всего Вашего рассказа, я поняла, что спрашиваете про

я так понял, что основной вопрос в том , что их директор фактически просто сторожевая собачка, но про это он не знает и чего-то спрашивает.

[Olaf]

Вопрос в том, что по сути это заказ на выполнение работ по ГПД, но мы вынужденно тянем весь ТК, изображая выплату зп два раза в месяц, ежегодные отпуска... Ну и премии непропорциональные, конечно, которые нужно представить как выплаты производственного характера, уменьшающие налоговую прибыль.
На сегодня оформили сдельную оплату рабочим. Установили расценки. Ежемесячно получаем от бригадира (читай, оформляем сами) объемы выполненных работ и КТУ. Авансы выплачиваем просто в фиксированном размере, т.к. фактические объемы закрываются раз месяц, а придумывать что-то самим совсем тяжко. Т.о. от премий ушли. Но вот этот ворох бумаг и платежей (авансы, зп, отпускные) никуда не ушел.

[Татьяна-Васильевна]

Olaf, Вы не задаете вопросы (понимаю, наболело), а рассуждаете о навязанной дополнительной работе. Увы(( мелькнуло в тексте что-то про КТУ ? все оформлено "грамотно"??

[Olaf]

Татьяна, "грамотно" - в меру сил и понимания. Естественно, КТУ берутся с потолка под те цифры, которые необходимо выплатить (за минусом авансов, отпускных, вот и больничные подоспели). Результат не радует, т.к. все придумывается.