2 года для расчет пособия по беременности и родам

[Аноним]

В 2019 году работник ушла в отпуск по беременности и родам, а в 2020 в отпуск по уходу за ребенком.

В 2021 году она уходит в следующий отпуск по беременности и родам.

Какой расчётный период будет для пособия по беременности и родам 2019-2020 годы? - но в 2020 году она не работала весь году отпуски по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Или 2018-2019 годы?

[Arhimed0]

В 2021 году она уходит в следующий отпуск по беременности и родам.

при этом отпуске она имеет право на выбор любых двух лет перед этим

Какой расчётный период будет для пособия по беременности и родам 2019-2020 годы? - но в 2020 году она не работала весь году отпуски по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Или 2018-2019 годы?

выберете сразу несколько лет назад и посмотрите какие из них наиболее выгодены для расчёта.
Далее Ваша сотрудница пишет заявление о том что прошу заменить 2019 год на .... , 2020 год на ....
по этим двум годам и делаете расчёт

[waw]

Какой расчётный период будет для пособия по беременности и родам.

В этой ситуации проверить (какой выгодней) следует эти 3 варианта:
1) 2019+2020 (исходный)
2) 2018+2020 (замена 2019 на 2018)
3) 2017+2018 (замена обоих годов)

Никакой другой допустимый вариант не может быть лучше, чем какой-то из них.
(поскольку зарплата обычно всё же растёт год от года, то, вероятнее всего, 1-й вариант и будет лучшим)

Или 2018-2019 годы?

Этот вариант можно не проверять - лучшим он не может быть ни при каких условиях.

[waw]

выберете сразу несколько лет назад и посмотрите какие из них наиболее выгодены для расчёта.

Нет, дальше 2017 года "движение назад" запрещено! (если нет оснований для замены 2017 и/или 2018 годов)

[Аноним]

В этой ситуации проверить (какой выгодней) следует эти 3 варианта:
1) 2019+2020 (исходный)
2) 2018+2020 (замена 2019 на 2018)
3) 2017+2018 (замена обоих годов)

Никакой другой допустимый вариант не может быть лучше, чем какой-то из них.
(поскольку зарплата обычно всё же растёт год от года, то, вероятнее всего, 1-й вариант и будет лучшим)


Этот вариант можно не проверять - лучшим он не может быть ни при каких условиях.

Почему этот вариант вообще не выгоден? Если она работала в 17 и 18 году, получала зп,а в 19,20 была в декрете, там дохода не было, соответ и расчитывать будут по мрот. А в 17,18 по зп.

[waw]

Почему этот вариант вообще не выгоден?

О каком варианте вы пишете?
Если о 2017+2018, то вы невнимательны - я предлагал его проверить наряду с двумя другими.

Что же касается варианта 2019+2020, то с чего вы взяли, что там не было дохода?
Очевидно, что в 2019 году доход был:

В 2019 году работник ушла в отпуск по беременности и родам, а в 2020 в отпуск по уходу за ребенком.

Или вы знаете способ, как можно уйти в отпуск по БиР на целый год?