Как работу в выходной день. Порядок оплаты работы в выходной день мне известен.
Надеялась, что на форуме коллективный разум мне поможет найти еще какой-то вариант оплаты этих дней, тем более, что однозначного толкования их оплаты на данный момент на мой взгляд нет.
Неужели все работающие в эти дни организации (не входящие в список исключений), а таких организаций в Москве множество, пошли по пути изменения нормы времени (в середине года, в отдельно взятом регионе) и оплаты работы своих сотрудников по правилам оплаты выходного дня?
а откуда, по-Вашему, "все" могут знать, как действовать в ситуации, не предусмотренной ни одним НПА?
Вы хотите, чтобы Вам четко и однозначно рассказали про то, чего никто не знает.
Конечно, все сидят и ждут хоть каких-то разъяснений. Или придумывают свои варианты на свой страх и риск, и не факт, что потом им не придется всё менять.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Да, очень хочу, чтобы "четко и однозначно". И желательно уполномоченные органы. А кто не хочет?
Еще хочу, чтобы кто-нибудь поделился своим придуманным вариантом (вдруг он гениален?), потому и обратилась к коллективному разуму форума. А принимать этот вариант у себя или нет - это уже мой страх и риск.
А еще помню 2020 г., когда первый раз ввели нерабочие дни с 27.03.2020 по 04.04.2020, по-моему. И мы при расчете ЗП за 03.2020 уменьшили норму рабочего времени в 03.2020. Кто ж знал тогда, что весь апрель тоже станет нерабочим и норма времени будет = 0 (если использовать тот же подход, что в марте. Разъяснения же у нас не поступили своевременно, как и всегда, впрочем). Кто уверен сейчас, что ситуация не повторится?
Последний раз редактировалось irinaИрина; 17.06.2021 в 10:57.
Добрый день! подскажите по Санкт-Петербургу есть уже распоряжения или указ про нерабочие "рабочие" дни? ну то что с 30 окт по 7 ноября
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)