Добрый день.
На предыдущей работе не подали на меня отчёт СЗВ ТД об увольнении.
Кадры распустили, связи с работодателем нет.
Как мне быть при приёме на новую работу? Когда они подудут СЗВ ТД на приём, будет ли ошибка и пройдёт ли отчёт?
Добрый день.
На предыдущей работе не подали на меня отчёт СЗВ ТД об увольнении.
Кадры распустили, связи с работодателем нет.
Как мне быть при приёме на новую работу? Когда они подудут СЗВ ТД на приём, будет ли ошибка и пройдёт ли отчёт?
Это будет ошибка не нового работодателя, а старого
а вообще - прикольная получится ситуация
ну хорошо, что ошибка - понятно
а человеку-то что в таком случае делать??
может там вообще и не собираются делать - всякие бывают. не знают они про этот отчёт и знать не хотят. когда-нибудь, до них доберутся, что-нить выпишут и прочее - понятно, но это с ними
а с человеком-то что?
пока суть да дело с бывшим - фиг с ним, он сегодня нашёл новую работу, которые просто так не валяются, сможет устроиться сегодня же?
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
начались плюсы электронных трудовых книжек.
толи ещё будет!
да ещё с такими срокАми .
Вот раньше разрабатывали трудовые книжки. и сразу как-то призадумались - а давай-ка сделаем так, что бы заполнялось через пять дней ! ибо случаи всё же бывают разные: и со стороны самих работников (толи он остаётся, толи всё же через два дня плюнет и не будет... может пока он был без работы то значит подыскивал и на примете наверняка другие 2-3 места были и он сам ещё колеблется между ними - вполне себе нормальная жизненная ситуация, поддающаяся логике), так и со стороны всех служб предприятия (как обычно, сегодня надо, но именно сегодня нет кадровика, бухгалтера, секретаря, основного директора, который официально приказы издаёт, а вопросами приёмов фактически кто-то из замов или главных спецов занимается...), а ещё другие разные накладки возникнуть могут: нет света, связи, заглючил комп....
и вот значит бумажную, которую фактически и через год можно заполнять с нужными датами - её через пять дней. а электронный отчёт - подай немедленно...
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
всё же интересно. что будет, даже если бумажная.
в бумажной трудовой запись об увольнении есть, ничего другого человек не знает и знать не просто не обязан, а не имеет возможности. ну а отчёт прошлое предприятие про увольенение не сдала.
чел приходит на новую работу. устраиваится. бух сдаёт отчёт о приёме, естественно как основного работника (отметку о совместительтсве не ставит)
Пройдёт отчёт о приёме?
а человека это как-то коснётся?
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
Интересно: кадры распустили, а кто СЗВ-СТАЖ будет сдавать? И откуда бывший работник знает, что сведения об увольнении на него в ПФР не подали?
Вариантов "узнавания" много..на сайте «Госуслуг»,
в отделении ПФР лично или через сайт ПФР,
в МФЦ,
Тем более, вопрошавший никаких дат не называл. (когда уволился , когда планирует "приняться")
Может он еще в прошлом году "уволился", теперь решил устроится и по запросу в ПФР "узнал", что еще ...работает! (нет записи об увольнении)
В действительности всё не так, как на самом деле (с)
а фиг знает! может прОтокол пришлют. на тему... - дескать у чела есть основное место, внесите исправления, поставьте отметку о совместительстве.....
которого естественно нет
ну или ещё чаво
ну а могет - ничаво и я нагоняю тут панику понапрасну. просто тема вот возникла - на мыслю натолкнуло, а что если.....
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
Вы прям думаете, что их прям вот на "сто целых + ноль стотыщмиллионных доли" процентов сдают?
ну в более-менее стабильных, в том смысле, что постоянно действующих предприятий сдают - деваться некуда, бояться штрафов.
а те которые толи работают, толи нет, толи собираются ликвидироваться, толи их просто бросили - КТО там будет делать? КТО может знать о том, что вообще сдавать нужно? поднаймут како-нить буха на определённый период, который хозяевам нужен, типа помочь кредитную линию открыть, далее плюнули на него, тот дверью хлопнул - никому не нужно, и никто не знает
На форуме тем полно когда в какой нить фирме не известно кто директор и как вообще разобраться что вообще с этой фирмой происходит. а тут отчёт какой-то вшивый. кто про него должен помнить?
Последний раз редактировалось Arhimed0; 10.06.2021 в 16:17.
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
Могут конечно.
Это напоминает требования из ФНС о уточнениях/пояснениях по их (налоговой) хотелкам/непоняткам.
Внести исправления можно только в ранее отправленные ошибочные данные.
У Вас нет "ошибок".
Обязанность по отправке СЗВ-ТД при приеме "нового" сотрудника Вы выполнили.
ТД на руках, где об увольнении написано. (Можно копию в ПФР отправить).
Далее уж пусть они сами...
Даже если на руках СТД-Р (не отправленная в ПФР предыдущим работодателем, но выданная работнику при увольнении) по сути это ничего для нового работодателя не меняет.
Когда же в ТД (СТД-Р) нет записей "об увольнении", а принять сотрудника "надо", то отправить СЗВ-ТД "по совместительству", вариантов более и нет.
Последний раз редактировалось Бухающий Леший; 10.06.2021 в 16:44.
В действительности всё не так, как на самом деле (с)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)