Сообщение от
GSokolov
Так речь там идёт вовсе не о способе пересчёта оклада (как месячной тарифной ставки) в часовую или дневную тарифную ставку, из которой и должна оплачиваться работа в праздничный или выходной день, а о том, производилась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени (так может быть при СУРВ или если в месяце были прогулы) или за пределами месячной нормы. При этом отклонения от рабочего времени уменьшают эту норму, т.е. здесь идёт речь о норме, которую работник должен отрабатывать в текущем месяце. Так что Ваш посыл не из той оперы, в ст. 153 нет ничего, даже намёка на способ пересчёта.