×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Оплата в праздничные/выходные дни

    Всем доброго времени суток, какова формула расчета праздничных\выходных дней при окладе 5/2 ?
    Рассчет идет за фактически отработанный месяц или за среднее кол.во часов в году ?
    Ну напримере мая 21г отработал 1,9(празничные дни) по графику на них выпало.
    (оклад)/152х18= надбавка за отработку в праздники ?

    А мне утверждают что рассчет происходит так
    (оклад)/164(среднее кол.во часов за год)х18=надбавка за отработку в праздники

    Какой из вариантов правильный ? И если можно ссылки на это....
    Гуглил долго везде пишут что первый вариант верный, но в самой ст153ткРФ не указано как правильно расчитывать , лишь то что двойное вознагрождение или оплачиваемый выходной.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Пересчитывать оклад в часовую тарифную ставку для оплаты праздничных/выходных правильно будет и так и так. Т. е можно использовать как среднемесячное кол-во часов (~164), так и месячное (152 для мая). Способ пересчёта законодательно не определён, поэтому каждая организация выбирает его самостоятельно и прописывает в учетной политике.
    Вот только оплата работы в праздничные дни должна быть в двойном размере сверх оклада, т.е (оклад)/(кол.во часов) х (часы работы) х 2.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Пересчитывать оклад в часовую тарифную .....
    Понял, спасибо.

  4. #4
    Аноним
    Гость
    В статье 153 ТК РФ речь идет о МЕСЯЧНОЙ норме рабочего времени для окладников:
    работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    Кроме того, праздничные дни имеются не в каждом месяце года (январь-март, май-июнь, ноябрь), поэтому рассчитывать стоимость части оклада за 1 час работы из среднегодовой стоимости некорректно.

  5. #5
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    В статье 153 ТК РФ речь идет о МЕСЯЧНОЙ норме рабочего времени для окладников
    Так речь там идёт вовсе не о способе пересчёта оклада (как месячной тарифной ставки) в часовую или дневную тарифную ставку, из которой и должна оплачиваться работа в праздничный или выходной день, а о том, производилась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени (так может быть при СУРВ или если в месяце были прогулы) или за пределами месячной нормы. При этом отклонения от рабочего времени уменьшают эту норму, т.е. здесь идёт речь о норме, которую работник должен отрабатывать в текущем месяце. Так что Ваш посыл не из той оперы, в ст. 153 нет ничего, даже намёка на способ пересчёта.

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Так речь там идёт вовсе не о способе пересчёта оклада (как месячной тарифной ставки) в часовую или дневную тарифную ставку, из которой и должна оплачиваться работа в праздничный или выходной день, а о том, производилась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени (так может быть при СУРВ или если в месяце были прогулы) или за пределами месячной нормы. При этом отклонения от рабочего времени уменьшают эту норму, т.е. здесь идёт речь о норме, которую работник должен отрабатывать в текущем месяце. Так что Ваш посыл не из той оперы, в ст. 153 нет ничего, даже намёка на способ пересчёта.
    Никто и не спорит, что в ст.153 ТК РФ речь идет о месячной норме рабочего времени в части сверх или в пределах нормы выполнена работа. Но расчет части оклада за 1 час работы для оплаты праздничных часов исходя из среднегодовой стоимости 1 часа считаю некорректным по причинам, указанным выше:
    - праздничные дни имеются не в каждом из 12 месяцев года;
    - количество праздничных дней в отдельно взятых месяцах года значительно различаются (январь - 8, февраль - 1, ...).
    Какой уж тут среднегодовой ....

  7. #7
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    37,870
    Аноним, как раз в математике средний и берут, когда количество по отрезкам (времени) различается.

  8. #8
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    Аноним, как раз в математике средний и берут, когда количество по отрезкам (времени) различается.
    Когда рассчитывается среднегодовая зарплата/норма/ ... для 1 месяца - вопросов не возникает. 12 месяцев в году - это непрерывная последовательность, но с разным количеством календарных/рабочих дней в каждом из 12 месяцев.
    Когда же речь идет о праздничных днях и подобная НЕПРЕРЫВНАЯ последовательность месяцев отсутствует (январь-март, май-июнь, ноябрь), то не могу согласиться с корректностью расчета праздничных по среднегодовой. Мое мнение - только по фактической месячной норме часов в данном месяце.

  9. #9
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Аноним, ваше мнение может расходиться с мнением проверяющих расходования бюджетных средств в соответствующих учреждениях, т.к., действительно, оплата исходя из среднемесячного количества часов всегда выходит меньше, чем из месячного, но при этом ЧТС (ДТС) получается примерно одинаковая, не зависящая от месяца, как и положено её устанавливать в трудовых договорах. Поэтому ещё раз: способ пересчёта должен быть указан в учётной политике. Иначе проверяющие могут не учесть часть расходов, т.к. способ по среднемесячному рекомендован в письмах Минтруда России от 09.07.2002 № 1202-21 и Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •