×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    10.09.2011
    Сообщений
    173

    Перевод сотрудника на место декретницы

    Здравствуйте.

    Разъясните, пожалуйста: сотрудница А. с должности "директор" уходит в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. Ее место займет сотрудница Б., занимающая должность "старший сотрудник". В связи с этим:

    1. Необходимо ли в дополнительном соглашении к ТД сотрудницы Б. прописывать: "Настоящий договор является срочным и заключается по ст.59 ТК РФ и действует до выхода сотрудницы А. из отпуска по уходу за ребенком"?

    2. Если нужно, то что является срочным: трудовой договор или доп. соглашение к нему?

    3. В приказе на перевод вид перевода указываем "постоянно" или "временно"?

    4. Что случится, когда сотрудница А. вернется на работу на свое законное место? Сотрудница Б. должна будет перевестись обратно с должности "директор" на должность "старший сотрудник"? Но ведь должность "старший сотрудник" будет уже занята. Это значит, что сотрудник Б. будет просто уволен?

    Спасибо!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    20.08.2010
    Сообщений
    4,977
    Сотрудник Б временно переводится на должность директора - об этом заключается ДС к ее трудовому договору.
    А Вот взять сотрудника на место " старший сотрудник" Вы должны по срочному трудовому договору - до выхода на работу сотрудника А.
    И тггда все встает на места :
    А- в декрете
    Б - директор
    С -временно старший сотрудник .
    А выходит из декрета , Б возвращается на должность "старший сотрудник", С - увольняется.

  3. #3
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Kykyryznik Посмотреть сообщение
    сотрудница А. с должности "директор"
    речь про ЕИО или это какой-то другой директор?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    10.09.2011
    Сообщений
    173
    Не, не ЕИО. Назовем "Руководитель" чтобы не путаться.

  5. #5
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Цитата Сообщение от Kykyryznik Посмотреть сообщение
    Необходимо ли в дополнительном соглашении к ТД сотрудницы Б. прописывать: "Настоящий договор является срочным и заключается по ст.59 ТК РФ и действует до выхода сотрудницы А. из отпуска по уходу за ребенком"?
    да, надо обязательно.
    И второго аналогично.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •