Здравствуйте.
Разъясните, пожалуйста: сотрудница А. с должности "директор" уходит в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. Ее место займет сотрудница Б., занимающая должность "старший сотрудник". В связи с этим:
1. Необходимо ли в дополнительном соглашении к ТД сотрудницы Б. прописывать: "Настоящий договор является срочным и заключается по ст.59 ТК РФ и действует до выхода сотрудницы А. из отпуска по уходу за ребенком"?
2. Если нужно, то что является срочным: трудовой договор или доп. соглашение к нему?
3. В приказе на перевод вид перевода указываем "постоянно" или "временно"?
4. Что случится, когда сотрудница А. вернется на работу на свое законное место? Сотрудница Б. должна будет перевестись обратно с должности "директор" на должность "старший сотрудник"? Но ведь должность "старший сотрудник" будет уже занята. Это значит, что сотрудник Б. будет просто уволен?
Спасибо!