Индексация з/п

[Аноним]

Работодатель проиндексировал в 2021 . з/п следующим образом: За пороговую сумму индексации взял величину минимального размера оплаты труда в РФ, Уровень инфляции на начало текущего года, установил коэффициент инфляции. Полученную цифру по формуле(т.е. одну и ту же сумму) добавил к з/п.сотрудников. Это правомерно?

[Татьяна-Васильевна]

Аноним, правомерно все то, что указано в ЛНА (локальный нормативный акт предприятия (по оплате труда)). Если такой механизм (как вы написали) отражен в ЛНА, значит правомерно. А уж читали (подписывались)или нет вы ЛНА, знаете только вы

[Аноним]

Аноним, правомерно все то, что указано в ЛНА (локальный нормативный акт предприятия (по оплате труда)). Если такой механизм (как вы написали) отражен в ЛНА, значит правомерно. А уж читали (подписывались)или нет вы ЛНА, знаете только вы

Конечно, именно этот механизм индексации з/п отражен в ЛНА. Я как раз задаю вопрос, правомерна ли такая индексация, а значит и закрепление этого механизма в ЛНА. Ведь получается, что работодатель проиндексировал не з/п работника, а МРОТ. Я спрашиваю- допустимо ли это.

[Татьяна-Васильевна]

Аноним, я так понимаю, что Вам не нравится принцип индексации? Законодательно механизм не установлен. Каждый работодатель сам определяет что, как, зачем, частоту и т.д. Посмотрим термины (из СПС) Индексация заработной платы — повышение номинальной заработной платы (ставок и окладов) по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период, направленное на поддержание и восстановление покупательной способности получаемых трудовых доходов. Есть только статья 134 Трудового кодекса РФ, которая определяет такую обязанность работодателя: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги."
Обязанность индексировать исполнена, а уж каким способом не важно

[Аноним]

Аноним, я так понимаю, что Вам не нравится принцип индексации? Законодательно механизм не установлен. Каждый работодатель сам определяет что, как, зачем, частоту и т.д. Посмотрим термины (из СПС) Индексация заработной платы — повышение номинальной заработной платы (ставок и окладов) по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период, направленное на поддержание и восстановление покупательной способности получаемых трудовых доходов. Есть только статья 134 Трудового кодекса РФ, которая определяет такую обязанность работодателя: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги."
Обязанность индексировать исполнена, а уж каким способом не важно

Спасибо за подробное объяснение. Но вот я как раз и исхожу из этого:
"Индексация заработной платы — повышение НОМИНАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (СТАВОК И ОКЛАДОВ)"

Все-таки индексировать нужно оклады или полную з/п, а не МРОТ. А работодатель просто по формуле проиндексировал МРОТ, получил сумму- ХХХ руб. и прибавил ее к з/п всех работников. А з/п у работников состоит из оклада и 100% надбавки. Так он еще умудрился поделить полученную сумму индексации пополам( т.е оклад увеличил на половину индексации, а вторая половина вошла в 100% надбавку).
Я придерживаюсь мнения, что очень даже важно, каким способом исполнена индексация.