Годовая премия в средний заработок

[waw]

Вас не смущает, что при этом какие-то премии могут вообще "пропасть", хоть и насчислены в РП.
Причем, почему-то только годовые.

Это поддается логике?
Если Да, то почему вы считаете это правильным.

[Генук]

Вас не смущает, что при этом какие-то премии могут вообще "пропасть", хоть и насчислены в РП.
Причем, почему-то только годовые.

Нисколько не смущает. Наоборот. Для событий 2021 года будет работать годовая премия по итогам 2020 года. Если этой премии не будет, значит она нулевая, предприятие плохо работало в прошлом году. С какого такого в расчёт пойдёт позапрошлогодняя премия?

[waw]

С какого такого в расчёт пойдёт позапрошлогодняя премия?

Разве важно, за какой период она начислена?
Работник получил этот доход только в 2020 году (в расчетом периоде). Естественно, он должен быть учтен в его среднем заработке для текущих выплат.
И любая другая премия, например, квартальная за 2009 год, начисленная в 2020 году, была бы учтена.

[waw]

Прочувствуйте разницу в природе премий. Размер не главное.

Я эту разницу и не должен "чувствовать" - я просто читаю закон, где описываются виды премий в разрезе вполне определенных критериев:
1) по периоду, за который они начислены (один месяц или более);
2) по признаку попадания в расчетный период (попадает или нет);
3) по "показателю", за который они начислены;
...

Ни о какой разнице премий по критерию "природа премий" там нет ни слова.
И того факта, что какие-то премии, начисленные в РП, из-за пресловутой "природы премий" могут вообще не учитываться при расчете СЗ, мне достаточно, чтобы понять - такую подлянку (несправедливость) законодатели не могли подложить работникам.

[Генук]

waw, в данном случае важно, т.к. годовая есть премия по итогам работы за прошлый год, а не за позапрошлый.

Зайдём с другого конца. Поймите главное: я не против 12-месячных премий, я таких насмотрелся на своём веку вроде премии за октябрь прошлого года - сентябрь нынешнего. Но тогда и работайте с данной премией как с обычной премией за 12 месяцев. Начислена в марте 2020 года? Извольте тогда её не учитывать для событий 1-го квартала 2020 года. А то получается так: сначала она считается годовой и идёт пересчёт в плюс всех средних 1-го квартала 2020 года, а затем с января нынешнего года по щелчку Ваших пальцев она превращается из годовой в 12-тимесячную и продолжает попадать в расчёт средних уже нынешнего 1-го квартала. Итого 15 месяцев работы в расчёте средних. А если она была бы начислена в июне 2020-го или в сентябре? Что, тогда она работала бы 18 месяцев в средних или 21 месяц? А не треснет ли кое-что?

Объявили премию годовой - работайте как с годовой.
Объявили 12-тимесячной - работайте как с 12-тимесячной.

А перещёлкивать с одного вида на другой не надо.

[waw]

Объявили премию годовой - работайте как с годовой.
Объявили 12-тимесячной - работайте как с 12-тимесячной.

С такой постановкой вопроса я согласен - вопрос закрыт.

А где должно быть установлено, к какому из этих подвидов будет относиться премия, скажем так, учитываемая как 1/12 за каждый месяц РП?
Во внутренних документах предприятия?