Расчет среднего часового заработка

[Аноним]

Добрый день!
Очень прошу помочь с расчетом среднего заработка.
Ситуация такая. У нас организация с непрерывным производственным процессом. Работники работают и днем, и ночью, по сменам по графику. Установлен суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом 12 месяцев.
Один из работников был принят работу с 01 января 2020 года и был уволен за пьянство через две недели. Уволили с косяками, не оформили правильно какие-то акты и в итоге суд восстановил его на работе.
Теперь нужно оплатить ему вынужденный прогул.
Порядок исчисления среднего часового заработка установлен ППРФ 922. Там все вроде бы просто и все подробно расписано, но справедливо только для тех случаев, когда работник отработал расчетный период полностью.
А в моем случае получается следующее: за время фактической работы (за первую половину января) работник отработал 8 нерабочих праздничных дней и получил за них двойную оплату, и получилось так, что он за эти две недели заработал столько, сколько в обычный месяц у нас зарабатывают на 30 дней. Не имея иных данных для расчета я рассчитываю средний часовой заработок всё из тех же январских праздничных дней и получаю ее в почти два раза выше, чем она предусмотрена штатным расписанием. Ну оно и логично, потому что выплаты были в двойном размере.
Логично-то оно логично, но справедливо ли?
Теперь ему мы будем вынуждены оплатить весь вынужденный прогул по этой в два раза завышенной ставке?
Или я как-то не так толкую Правила 922?

[GSokolov]

Это ещё раз к вопросу о неукоснительном соблюдении процедуры увольнения по инициативе работодателя. Может быть, это кажется и несправедливым, но права работника превыше всего и рассчитывать его средний часовой заработок для оплаты вынужденного прогула придётся по правилам ПП 922.