Майские праздники с 1по 11

[KocmosMars]

В организации есть сотрудник-"висяк", т.е. несколько лет прогулы, но не можем уволить, просто не появляется на работе.

Зачем ему платить если у него в табеле будут прогулы стоять?

[Аноним]

Если норма дней за май не уменьшается и работник будет в отпуске с 01 по 10 мая, то он получит оклад исходя из расчета: оклад/19 дней*15 дней.

а почему она не должна быть уменьшена, если число рабочих дней сократилось ?

[Генук]

В организации есть сотрудник-"висяк", т.е. несколько лет прогулы

Я с таковыми приказом временно приостанавливаю действие трудового договора. Фактически это как увольнение, хотя юридически просто не действует трудовой договор. И спокойно выкидываем его из всех отчётов. Нет его )

[KocmosMars]

а почему она не должна быть уменьшена, если число рабочих дней сократилось ?

потому что это не праздник и не выходной. На сегодня это так. Возможно завтра будут другие вводные.

[Генук]

KocmosMars, я бы назвал это ограниченно нерабочим днём для отдельных категорий работников.

[Arhimed0]

если бухгалтерия работать будут

а они вообще всегда работают
на них вообще никакой ТК не распространяется! нет у них ни выходных, ни праздников, ни больничных, ни отпусков.....

[Аноним]

а они вообще всегда работают
на них вообще никакой ТК не распространяется! нет у них ни выходных, ни праздников, ни больничных, ни отпусков.....

ну это где как )))

[ZZZhanna]

В организации есть сотрудник-"висяк", т.е. несколько лет прогулы, но не можем уволить, просто не появляется на работе.
Ему же теперь должны заплатить за эти 4 дня?

Вы что, платите ему зарплату ???

[Старый ворчун]

перечень вообще то закрытый!

т.е. день не рабочий, но все обязанности остаются?

[Аноним]

Лично я отправлю деньги 29-го. А 30-го на дачу )

у кого-то уже и 30-го выходной
так что все бухгалтерии разные

[Старый ворчун]

KocmosMars, указ новый, а категория нерабочих дней та же. Новый указ даёт право предприятиям самостоятельно определять необходимые ДОЛЖНОСТИ, ячейки ШР для сохранения функционирования предприятия, но вот какие конкретно работники из этих ячеек будут обязаны трудиться - это только с согласия самих работников, иначе - злоупотребление работодателем этим правом.

На 99% уверен, что прогул будет успешно оспорен работником в суде.

Тоже.

[Старый ворчун]

Точно пока не известно.
Система главбух так пишет

А на заборе?

Период с 4 по 7 мая — это не нерабочие праздничные и не выходные дни. Отпуск на эти дни не продлевайте, больничные в этот период оплачивайте как обычно. Производственный календарь также не меняйте и норму рабочих дней в мае не уменьшайте.

Оклад 30 тыс, б/лист с 17/05 по 21/05.
Какую з/п начислять?

Вар1: 30 000/19*10 = 15 789.47
Вар2: 30 000/15*10 = 20 000.00

Если за Вар1 по жалобе работника схлопочем штраф по 5.27 КоАП, Система главбух нам его компенсирует?

[KocmosMars]

А на заборе?

Так ждем официальные разъяснения. Думаю в них будет тоже самое. Если конечно они будут ...

[Arhimed0]

т.е. день не рабочий, но все обязанности остаются?

да фиг их знает!
нет у этих "критических" дней юридического статуса! никуда они не относятся, никак и нигде они не определены.
от того и столько вопросов второй год к ряду...

мы здесь собравшиеся, просто сами пытаемся что-то придумать и высасываем это из пальца.

[Аноним]

и высасываем это из пальца

хорошо, что хоть из пальца

[Arhimed0]

Оклад 30 тыс, б/лист с 17/05 по 21/05.
Какую з/п начислять?

Вар1: 30 000/19*10 = 15 789.47

это именно ЗАРПЛАТА (которая заработанная)
+ сохранённая сумма за 4 дня ! забыли?

Система главбух нам его компенсирует?

она сейчас при чём?

[Arhimed0]

Так ждем официальные разъяснения.

не ждите - не будет!
если бы они были нужны - давно бы уже сделали бы. а так... в прошлом годе получили? штуки 3-4 было противоречащих друг дружке.
да и те - просто письма с пометкой в последнем абзаце: это просто мнение, оно мнение и есть и ничего не гарантирует

ну и в этом годе - тоже самое

[KocmosMars]

Вар1: 30 000/19*10 = 15 789.47
Вар2: 30 000/15*10 = 20 000.00

Вар 3. 30000/19*15= 23 648,21

[Lionsa]

Вы что, платите ему зарплату ???

При чем здесь зарплата? Об этом никто не писал...
В табеле НН в ЕГО рабочие дни, на основании актов об отсутствии.
В выходные может, он приходит, стоит под заборчиком, не знаю. Не проверяла.

Приостановить действие - спасибо за подсказку, передам нашему отделу кадров

[Bulg]

...и в этот раз по аналогии за нерабочие дни нужно начислить полную зарплату

Я все-таки не понял, что значит начислить з/п за нерабочее время, если з/п - это плата за отработанное время, а в данном случае его не было? Это абсурд какой-то. Может, имеется в виду сохранить з/п? Тогда законодательно должен быть описан механизм такого сохранения з/п аналогично сохранению з/п, например, на время исполнения гос. обязанностей. А раз такого механизма нет, то нет и законного основания для тех или иных расчетов и организация должна как-то утвердить у себя конкретный порядок "сохранения" з/п.

По поводу оплачиваемого отпуска 4-7 мая. Если з/п уменьшается на это время, то фактически 4 дня отпуска теряются просто так, - думаю, вряд ли Пудинг имел это в виду, внезапно поддавшись "глубокомысленному" предложению РПН. Значит (и это логично), если сотрудник, побывав в отпуске 4-7 мая, отработал полностью остаток месяца, он должен получить полную з/п вместе с отпускными, а значит, норма рабочего времени в мае должна снизиться до 15 рабочих дней, что бы там ни писало Минтруда.

[KocmosMars]

думаю, вряд ли Пудинг имел это в виду, внезапно поддавшись "глубокомысленному" предложению РПН

я думаю ему глубоко наплевать на Ваш отпуск.)

[Bulg]

я думаю ему глубоко наплевать на Ваш отпуск.)

Это типичная мысль недовольного властью)). Но так ли всё на самом деле? Очень сомневаюсь.

[Генук]

Bulg, разбирали уже это в прошлогоднем апреле. Если следовать Вашей логике, так тогда норма апреля 2020 должна была быть 0 рабочих дней. А ведь ещё в начальной школе учат, что на ноль делить нельзя: ... / 0

[Bulg]

Генук,
а зачем там надо было делить на ноль? Абсурд в действии.

[Arhimed0]

а зачем там надо было делить на ноль?

потому что рабочих дней в прошом апреле было 0

[Генук]

а зачем там надо было делить на ноль?

Например, если было бы несколько дней больничного. Как рассчитать тогда пропорцию неполной зарплаты? 0/0 ?

Вывод: раз тогда эти новые нерабочие дни не уменьшали норму апреля 2020, то и сейчас эти 4 нерабочих дня не уменьшают норму мая 2021.

[Аноним]

Вывод: раз тогда эти новые нерабочие дни не уменьшали норму апреля 2020, то и сейчас эти 4 нерабочих дня не уменьшают норму мая 2021.

тогда был целый месяц полностью, а сейчас 4 дня.

мы не будем уменьшать зарплату тем, кто был в отпуске в дни с 1 по 10 мая

[Arhimed0]

тогда был целый месяц полностью, а сейчас 4 дня.

и в чём разница? норма то от этого не меняется

мы не будем уменьшать зарплату тем, кто был в отпуске в дни с 1 по 10 мая

а сохранённые суммы за 4-7 тоже будут у тех кто в отпуске был? у них будет 2 дохода за один день?

[Аноним]

а сохранённые суммы за 4-7 тоже будут у тех кто в отпуске был? у них будет 2 дохода за один день?

отразим как выходные.

Вы их как отдельно сохранять будете?
по 2/3 среднего заработка начислять?

[Генук]

по 2/3 среднего заработка начислять?

Нет. Для окладников эти дни для расчёта зарплаты за май будут учитываться как явки.