До кого? До Госдумы и Путина не дошло. Трудовой кодекс никто не поменял. И права объявлять выходными и праздничными днями по своему желанию любой день года у Путина не появилось
Так что будут опять просто нерабочие.
Но судя по молчанию в верхах, указа подготовлено не было. Экспромт выдал? Теперь думают, что с этим делать?
Речь шла о нерабочих оплачиваемых днях. Человек, который в отпуске, не работает не потому, что дни нерабочие, а потому что он в отпускеа если дни будут выходными, то тот, кто взял отпуск на праздники,
Попали работники, которые ушли на эти 4 дня в отпуск. Они могли бы его не брать и отгулять в другое время.
И вот это конкретная подстава людей.
интересно, судебные заседания тоже теперь все перенесут?
Далеко не всё руководство на это пойдет. И во многих организациях вот так просто вопрос не решаетсяну они ещё могут всё поменять по согласованию с руководством
значит те, кто взял на эти 4 дня отпуск, просто "потеряли" 4 дня? никаких компенсаций им не положено?
если с 4 по 7 мая нерабочие дни, то к примеру директор издает приказ, что все сотрудники работают как обычно под роспись, это будет правомочно? Ведь работали год назад в нерабочие дни категории, которых это не касалось?
*Дни 4—7 мая будут считаться нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.*, нормально.. кто бы ещё сказал, где деньги брать.
Нет.
*Работа в выходные и праздничные дни* -ст. 97 ТК РФ.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни -Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Эээ в каком месте моей цитаты написано про зарплату? Речь про потерю отпускных дней. Работник и так бы не работал 4-7 мая, но он взял отпуск и потратил 4 отпускных дня из 28, положенных за год. Так понятнее?
Кстати, полный оклад за месяц ему не положен. Потому что 4-7 мая он был в отпуске. Эти дни ему не обязаны оплачивать. Их уже оплатили отпускными
"Просто нерабочие"...Не являются эти дни и выходными или праздничными днями с точки зрения Трудового кодекса. Просто они нерабочие...
А в какой статье кодекса можно почитать о "просто нерабочих" днях, не являющихся выходными или праздничными днями с точки зрения ТК?
Но если такие дни в ТК не описаны, то откуда стало известно, что они могут быть днями отпуска?
Странная логика - появляется новое понятие, отсутствующее в ТК.Вот что писал в прошлом году в рекомендациях Минтруд (письмо от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696).
3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
А поэтому и правила, касающиеся этого нового, могут быть любыми - их тоже можно придумать какими угодно.
Последний раз редактировалось waw; 24.04.2021 в 00:51.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)