Майские праздники с 1по 11

[Аноним]

Принцип расчета зарплаты тоже не меняется от того, сколько выходных приходится на отпуск.

как это меняется?
зарплата платится пропорционально отработанным рабочим дня месяца

[Аноним]

потомушто КОЛЛЕГА!!!

а эти не коллеги что ли?

вон знакомые - одна в музее, к обеду придут, поедят и пора домой собираться, другая в детском развлекательном центре - тоже самое. а зарплата, извините, в коммерции не у всех такая

[waw]

как это меняется?

Вы поторопились и не все слова прочитали в моем посте.

[Аноним]

Вы поторопились и не все слова прочитали в моем посте.

если работник не пропустил ни одного рабочего дня, то должен получить полную зарплату.
а если дни будут выходными, то тот, кто взял отпуск на праздники, ни одного рабочего дня мая не пропустит в итоге

[Arhimed0]

а эти не коллеги что ли?

ну я же лучше!

[Аноним]

ну я же лучше!

это бесспорно! и даже не обсуждается

[olga-osina]

ну я же лучше!

даааааа)))

[Над.К]

ну может быть с прошлого года хоть что-нибудь дошло

До кого? До Госдумы и Путина не дошло. Трудовой кодекс никто не поменял. И права объявлять выходными и праздничными днями по своему желанию любой день года у Путина не появилось
Так что будут опять просто нерабочие.
Но судя по молчанию в верхах, указа подготовлено не было. Экспромт выдал? Теперь думают, что с этим делать?

[Над.К]

а если дни будут выходными, то тот, кто взял отпуск на праздники,

Речь шла о нерабочих оплачиваемых днях. Человек, который в отпуске, не работает не потому, что дни нерабочие, а потому что он в отпуске
Попали работники, которые ушли на эти 4 дня в отпуск. Они могли бы его не брать и отгулять в другое время.
И вот это конкретная подстава людей.

[Аноним]

Попали работники, которые ушли на эти 4 дня в отпуск. Они могли бы его не брать и отгулять в другое время.
И вот это конкретная подстава людей.

ну они ещё могут всё поменять по согласованию с руководством

[Аноним]

интересно, судебные заседания тоже теперь все перенесут?

[Над.К]

ну они ещё могут всё поменять по согласованию с руководством

Далеко не всё руководство на это пойдет. И во многих организациях вот так просто вопрос не решается

[ZZZhanna]

интересно, судебные заседания тоже теперь все перенесут?

А прием у врача?
А сделки у нотариуса?
А прием в налоговой по записи?
А экзамены или какие-то аттестации?
А расписание транспорта, которое отличается в рабочие и нерабочие дни?

[Над.К]

Указ о путинских майских подписан.

[Аноним]

значит те, кто взял на эти 4 дня отпуск, просто "потеряли" 4 дня? никаких компенсаций им не положено?

[Аноним]

значит те, кто взял на эти 4 дня отпуск, просто "потеряли" 4 дня? никаких компенсаций им не положено?

ну может зарплату получат за май полностью, это как отпуск брать на субботу-воскресенье

[Аноним]

если с 4 по 7 мая нерабочие дни, то к примеру директор издает приказ, что все сотрудники работают как обычно под роспись, это будет правомочно? Ведь работали год назад в нерабочие дни категории, которых это не касалось?

[Oksana_Sutormina]

http://publication.pravo.gov.ru/Docu...01202104230014

[Над.К]

ну может зарплату получат за май полностью,

С чего бы? Они в отпуске четыре дня
Пусть не забудут поаплодировать г-ну президенту. За наше счастливое детство За подставу с отпуском

[Марьяна-бух]

*Дни 4—7 мая будут считаться нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.*, нормально.. кто бы ещё сказал, где деньги брать.

[Марьяна-бух]

директор издает приказ, что все сотрудники работают как обычно под роспись, это будет правомочно?

Нет.
*Работа в выходные и праздничные дни* -ст. 97 ТК РФ.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни -Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

[ZZZhanna]

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

с 4 по 7 дни НЕ выходные и НЕ праздничные.

[Аноним]

С чего бы? Они в отпуске четыре дня
Пусть не забудут поаплодировать г-ну президенту. За наше счастливое детство За подставу с отпуском

ну если отпуск берёте на выходные (на субботу-воскресенье), то зарплата не меняется (оклад).
получаете полностью весь оклад + оплату отпускных за субботу и воскресенье.
и здесь так же значит

[Над.К]

ну если отпуск берёте на выходные (на субботу-воскресенье), то зарплата не меняется (оклад).

Эээ в каком месте моей цитаты написано про зарплату? Речь про потерю отпускных дней. Работник и так бы не работал 4-7 мая, но он взял отпуск и потратил 4 отпускных дня из 28, положенных за год. Так понятнее?
Кстати, полный оклад за месяц ему не положен. Потому что 4-7 мая он был в отпуске. Эти дни ему не обязаны оплачивать. Их уже оплатили отпускными

[Аноним]

Кстати, полный оклад за месяц ему не положен. Потому что 4-7 мая он был в отпуске. Эти дни ему не обязаны оплачивать. Их уже оплатили отпускными

но если не было в итоге потери рабочих дней, то оклад будет полным

[Аноним]

Эээ в каком месте моей цитаты написано про зарплату? Речь про потерю отпускных дней. Работник и так бы не работал 4-7 мая, но он взял отпуск и потратил 4 отпускных дня из 28, положенных за год. Так понятнее?

я прекрасно понимаю, о чём Вы.
но я говорю о том, что может получиться плюшка в виде денег за май (если оклад в итоге сохранится полностью)

[Над.К]

но если не было в итоге потери рабочих дней, то оклад будет полным

С чего бы, повторю вопрос еще раз? Вы правда считаете, что за 4-7 мая работник может получить оплату два раза - и в качестве отпускных и как оплату за нерабочие дни? Они для него не нерабочие, они отпускные

[Аноним]

С чего бы, повторю вопрос еще раз? Вы правда считаете, что за 4-7 мая работник может получить оплату два раза - и в качестве отпускных и как оплату за нерабочие дни? Они для него не нерабочие, они отпускные

аналогичный пример был приведён.
если взять отпуск на субботу-воскресенье.
оклад не изменится. и за субботу-воскресенье получите отпускные

[Над.К]

аналогичный пример был приведён.

Он не аналогичный. Суббота-воскресенье официальные выходные и зарплату за эти дни не платят. 4-7 мая - оплачиваемые дни

[waw]

Указ о путинских майских подписан.

Не являются эти дни и выходными или праздничными днями с точки зрения Трудового кодекса. Просто они нерабочие...

"Просто нерабочие"...
А в какой статье кодекса можно почитать о "просто нерабочих" днях, не являющихся выходными или праздничными днями с точки зрения ТК?

С чего бы? Они в отпуске четыре дня
Пусть не забудут поаплодировать г-ну президенту. За подставу с отпуском

Но если такие дни в ТК не описаны, то откуда стало известно, что они могут быть днями отпуска?

Вот что писал в прошлом году в рекомендациях Минтруд (письмо от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696).

3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Странная логика - появляется новое понятие, отсутствующее в ТК.
А поэтому и правила, касающиеся этого нового, могут быть любыми - их тоже можно придумать какими угодно.