Уважаемые клерки, помогите советом.
Раньше сотрудник трудился 8-часов на пятидневке, за что получал оклад согласно штатке. Потом он написал заявление, что идёт работать удалённо и просит сократить рабочий день на пару часов (вместо 8 ч. стал работать 6 ч.) Оформили доп. соглашение, где прописали, что в связи с изменениями, оплата будет производится пропорционально отработанному времени. Бухгалтерия ежемесячно производит расчёт з/п этому сотруднику
исходя из количества отработанных часов.
То есть, расчёт з/п за март выглядел так:
50 000 руб. /176 часов по произв. календарю *132 часа отработан фактически = 37 500 руб.
Каждый месяц сумма з/п получалась разная, так как количество рабочих дней и часов в каждом месяце разное. В марте тот сотрудник уволился, в апреле принимаем на работу нового сотрудника, но на тех же условиях.
С целью упрощения расчетов, можно ли в трудовом договоре указать, что сотруднику устанавливается 6-часовой день на пятидневке (30 часовая рабочая неделя) и оклад в фиксированной сумме, например, 37500 руб.? Тогда получается, что заблаговременно нужно внести изменения в штатное расписание и изменить оклад по этой должности на 37500 руб.?
Или в штатке нужно указывать оклад за полную норму рабочего времени?
Цель-избежать ежемесячных расчетов отработанных часов по производственному календарю.
Можно ли так поступить (снизить оклад в штатке)? Всё ли здесь корректно/законно?