×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    06.09.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    136

    Фиксированный оклад при сокращённом рабочем дне

    Уважаемые клерки, помогите советом.
    Раньше сотрудник трудился 8-часов на пятидневке, за что получал оклад согласно штатке. Потом он написал заявление, что идёт работать удалённо и просит сократить рабочий день на пару часов (вместо 8 ч. стал работать 6 ч.) Оформили доп. соглашение, где прописали, что в связи с изменениями, оплата будет производится пропорционально отработанному времени. Бухгалтерия ежемесячно производит расчёт з/п этому сотруднику
    исходя из количества отработанных часов.
    То есть, расчёт з/п за март выглядел так:
    50 000 руб. /176 часов по произв. календарю *132 часа отработан фактически = 37 500 руб.

    Каждый месяц сумма з/п получалась разная, так как количество рабочих дней и часов в каждом месяце разное. В марте тот сотрудник уволился, в апреле принимаем на работу нового сотрудника, но на тех же условиях.
    С целью упрощения расчетов, можно ли в трудовом договоре указать, что сотруднику устанавливается 6-часовой день на пятидневке (30 часовая рабочая неделя) и оклад в фиксированной сумме, например, 37500 руб.? Тогда получается, что заблаговременно нужно внести изменения в штатное расписание и изменить оклад по этой должности на 37500 руб.?
    Или в штатке нужно указывать оклад за полную норму рабочего времени?
    Цель-избежать ежемесячных расчетов отработанных часов по производственному календарю.
    Можно ли так поступить (снизить оклад в штатке)? Всё ли здесь корректно/законно?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    20.04.2004
    Сообщений
    3,093
    в программе чисто технически можно сделать,чтобы не пересчитывать,НО в ШР на бумаге должна стоять полная сумма оклада согласно полной норме рабочего времени

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    06.09.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    136
    Да, когда читаешь статьи на эту тему, то везде пишут что сумма в штатке должна совпадать с суммой трудовом договоре. Они не должны различаться (50 тыр. и 37, 5 тыр.) . Иначе доначислят. А тогда получается, что в этом случае не избежать упоминания в договоре о расчете з/п пропорционально отработанному времени. И придётся производить ежемесячные расчёты.
    Трудовой кодекс разрешает по соглашению с работником устанавливать неполное рабочее время. Но неужели всем кто работают неполный день з/п считают только пропорционально?
    Например, уборщица приходит работать на 1 час в день. Ей как считают з/п? Какая зарплата должна быть указана в штатке, а какая в договоре? Тоже каждый месяц разная сумма к выплате?

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Тоже сейчас в этой теме со стремлением отразить фиксированный оклад при неполной рабочей неделе. Предположительно: " Заработная плата Работника составляет 60 руб( 60% от оклада 100 руб по должности менеджер) с учетом установленной работнику продолжительности рабочего времени.( тут расписываем режим рабочего времени). Но нигде не могу найти ссылку на законодательное подтверждение такой методы. Везде только упоминается ст.93 с пропорциональный расчетом. Может, кто подскажет

  5. #5
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Укажите в разделе трудового договора о режиме рабочего времени, что оно является неполным по согласованию сторон и установите продолжительность рабочей недели работника, например, 30 часов. Разработайте график работника исходя из продолжительности его рабочей недели. Установите оклад, оговорив, что он установлен в расчёте на режим рабочего времени работника. Тогда противоречий со штатным расписанием не будет, просто останется незанятой часть ставки. При полной отработке месяца получится установленный оклад, при неполной - пропорциональный относительно неполной нормы времени работника.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •