размер часовой ставки в Трудовом договоре

[Веруся]

Добрый день!
Помогите пожалуйста...
Как лучше отразить в трудовом договоре условия оплаты труда работнику, если у нас часовая тарифная ставка при ненормированном рабочем дне?
И расчет ведем от количества часов по производственному календарю (т.е. она всегда разная)
В договоре же нужна сумма... а ее нет..
А еще плюс ко всему идет доплата за работу на крайнем севере......
Или написать что размер оклада.....+коэффициент .... но как-то отразить что расчет ведем часами......
не сформулировать))

[GSokolov]

Так и указывайте размер ЧТС, а не оклада

[Аноним]

у нас часовая тарифная ставка
И расчет ведем от количества часов по производственному календарю (т.е. она всегда разная)

часовая тарифная ставка всегда разная. А это как?

[GSokolov]

Это оклад за месяц при разном количестве часов одинаков, а часовая тарифная ставка одинакова за час, в месяцах суммы разные. ТС, видимо, считает, что оплата по ЧТС должна быть как при окладе, а это не так.

[Arhimed0]

Как лучше отразить в трудовом договоре условия оплаты труда работнику, если у нас часовая тарифная ставка при ненормированном рабочем дне?

так и отразить.

И расчет ведем от количества часов по производственному календарю (т.е. она всегда разная)

часовая ставка разная? или что у Вас разное?

В договоре же нужна сумма... а ее нет..

установите часовую ставку в договоре и соблюдайте её.
нужно только проанализировать и установить её (эту ЧТС) в таком размере, что бы в самом "маленьком" месяце получалось так, что при полной выработке нормальных часов результат получался бы не меньше МРОТ, или минимальной зарплаты в вашем регионе, если она установлена

А еще плюс ко всему идет доплата за работу на крайнем севере......

сравнение с МРОТом (или минимальной региональной) производится без доплаты за Крайний Север.

Или написать что размер оклада.....+

зачем писать про оклад? оклад - это когда начисляется по окладам. а у Вас повременная система оплаты труда. Про это и пишут.