сотрудник- гражданин Белоруссии

[Аноним]

Добрый день.
Приняли на работу гражданина Белоруссии. ИНН и СНИЛС РФ есть у него. В миграционную службу не сообщали, т.к вроде упрощенный прием белорусов у нас. Будет ли штраф за это?

[nkalandjian]

В случае приема на работу граждан РБ (Беларусь) Вы так же должны были заполнить уведомление о приеме на работу и предоставить его в миграционные органы в 3-х дневный срок.
Упрощенный порядок подразумевает отсутствие трудовых виз, патентов, разрешения на работу. Все остальное не меняется.
Штраф гигантский, сочувствую.
Есть одна небольшая лазейка. Срочно уволить и принять на следующий день со всеми уведомлениями. И молиться, что это никто не заметит. Обычно такие косяки выплывают если иностранец обращается в миграционные органы и сообщает/предоставляет справки с работы, копию договора.

[Аноним]

В случае приема на работу граждан РБ (Беларусь) Вы так же должны были заполнить уведомление о приеме на работу и предоставить его в миграционные органы в 3-х дневный срок.
Упрощенный порядок подразумевает отсутствие трудовых виз, патентов, разрешения на работу. Все остальное не меняется.
Штраф гигантский, сочувствую.
Есть одна небольшая лазейка. Срочно уволить и принять на следующий день со всеми уведомлениями. И молиться, что это никто не заметит. Обычно такие косяки выплывают если иностранец обращается в миграционные органы и сообщает/предоставляет справки с работы, копию договора.

Приняли его 09.11.20г. А если он у нас работал типа не по трудовому договору? А например без заключения ТД или по договору ГПХ? Уволить его 28.02.2021 и принять на работу допустим с 01.03.2021 уже по трудовому договору? Так можно?

[nkalandjian]

так принимали или нет официально? Все как-то расплывчато.

[nkalandjian]

судебная практика в СПб такова, что если вам прилетит штраф за ИГ (ТД или ГПХ, без разницы), то отбиться сможете только в Верховном суде. По закону вроде как и равные права с гражданами РФ, но фактически МВД требует уведомлять о всех ИГ.
Поэтому и рекомендую уволить и принять на следующий день, подать уведомление на прием, и ждать 1 год после даты увольнения. Об увольнении не уведомлять, иначе сами создадите себе проблему.
Срок давности 1 год. Проскочите 28.02.22, радуйтесь. Ну или оставляйте все, как есть, если в компании есть сильный юрист, который дойдет в случае проблем до ВС.

[Аноним]

Спасибо за помощь! Можно это уведомление отправить по почте России? На госуслугах не зарегистрированы, ехать в миграционную службу некому.

[Аноним]

Постановление Верховного Суда РФ от 30 мая 2017 г. N 78-АД17-19 Суд отменил принятые ранее судебные постановления и прекратил производство по делу о привлечении общества к административной ответственности в связи с отсутствием события административного правонарушения - Верховный Суд РФ отменил административный штраф, назначенный организации за то, что она не уведомила территориальный орган в сфере миграции о привлечении гражданина Беларуси к труду.

По Закону о правовом положении иностранцев работодатель (заказчик) обязан в срок не более 3 рабочих дней уведомлять соответствующий орган о заключении и прекращении (расторжении) с иностранцем трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Однако в отношении граждан Беларуси, трудоустроенных в России, и их работодателей положения указанного закона, в т. ч. в части необходимости подобного уведомления, не применяются. Это следует из решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России о равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий.

[Аноним]

Постановление Верховного Суда РФ от 30 мая 2017 г. N 78-АД17-19 Суд отменил принятые ранее судебные постановления и прекратил производство по делу о привлечении общества к административной ответственности в связи с отсутствием события административного правонарушения - Верховный Суд РФ отменил административный штраф, назначенный организации за то, что она не уведомила территориальный орган в сфере миграции о привлечении гражданина Беларуси к труду.

По Закону о правовом положении иностранцев работодатель (заказчик) обязан в срок не более 3 рабочих дней уведомлять соответствующий орган о заключении и прекращении (расторжении) с иностранцем трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Однако в отношении граждан Беларуси, трудоустроенных в России, и их работодателей положения указанного закона, в т. ч. в части необходимости подобного уведомления, не применяются. Это следует из решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России о равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий.

Я знаю про это, читала. Но в миграционной службе СПб (Фрунзенский район) сказали, что подавать уведомление надо. Что белорус- тоже иностранец и если мы не хотим доказывать нашу правоту в суде- надо подать уведомление. Подала, полдня отстояв в очереди.