Можно ли работать и получать пособия по уходу за ребенком?

[Веруся]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если беременная работает по основному месту работы, через 2 месяца официально уходит в декрет - и будет получать декретные и пособия при рождении, по уходу.., то что изменится если она устроится сейчас еще в одно место по совместительству?
И будет получать зп оттуда (рабочие часы можно поставить любые, как и ставку)
Можно ли сохранить все пособия работая?
И увеличится или уменьшатся ли они если 2 места работы?
Спасибо!!

[ZZZhanna]

что изменится если она устроится сейчас еще в одно место по совместительству?

пособия считаются из заработка двух предыдущих лет, поэтому сейчас устраиваться уже поздно и бесполезно.

Можно ли сохранить все пособия работая?

пособие по уходу можно получать, работая неполное рабочее время. Пособие по беременности и родам - нельзя, или работать, или получать пособие.

[Веруся]

пособия считаются из заработка двух предыдущих лет, поэтому сейчас устраиваться уже поздно и бесполезно.

пособие по уходу можно получать, работая неполное рабочее время. Пособие по беременности и родам - нельзя, или работать, или получать пособие.

Устраиваются не для повышения пособия)) А по настоящему и работа на дому)
Понятно, т.е. есть смысл после декрета устраиваться, или устроиться но на 4 мес уйти в декрет и по новому месту ничего не получать в этот срок
спасибо!

[waw]

Можно ли сохранить все пособия работая?
И увеличится или уменьшатся ли они если 2 места работы?

1) Пособие по БиР платится только находящимся в отпуске по БиР.

2) Пособие по уходу - только находящимся в отпуске по уходу. Но одновременно с ОУ можно работать неполное время или полное на дому с сохранением пособия.

Каждый из этих отпусков - по желанию работника. Можно "пожелать" уйти в отпуск на одной работе, продолжая работать на другой, а если работ несколько, то в любой комбинации (работа/отпуск).

И увеличится или уменьшатся ли они если 2 места работы?

Само по себе количество мест работ не может привести к уменьшению суммарного пособия.

Но, как я уже написал выше, необязательно уходить в отпуск на каждом месте, а нет отпуска в каком-то месте - не будет и пособия "за это место".

И, кроме того, есть два варианта расчета пособия по БиР (иногда возможен выбор любого из них):
1) получать пособие у одного из текущих страхователей (работодателей) с учетом справок о доходах от других;
2) получать пособие у каждого из текущих страхователей (работодателей) без справок от других;

И вот здесь при возможности выбора (п.2.2 ст.13 255-ФЗ) стоит посчитать оба варианта, выбрав "максимально денежный". Иногда даже может быть выгодно отказаться от справок какого-то страхователя.

[waw]

но на 4 мес уйти в декрет и по новому месту ничего не получать в этот срок

Это как?
Уйти в отпуск б/с вместо отпуска по БиР?
Можно также продолжать работать по "новому месту", находясь в отпуске по старому.

пособия считаются из заработка двух предыдущих лет, поэтому сейчас устраиваться уже поздно и бесполезно.

А получать два пособия по БиР - никак?

[ZZZhanna]

А получать два пособия по БиР - никак?

по сложившейся тенденции по второму месту даже не выдадут л/н. Будет ли человек на последних сроках беременности бегать по судам - сомневаюсь.

[waw]

по сложившейся тенденции по второму месту даже не выдадут л/н. Будет ли человек на последних сроках беременности бегать по судам - сомневаюсь.

Не понял.

Какие тенденции, какие суды?
Есть 255-ФЗ, есть, наконец, правила выдачи листков. Почему нельзя получить более одного листка?

[Аноним]

по сложившейся тенденции по второму месту даже не выдадут л/н. Будет ли человек на последних сроках беременности бегать по судам - сомневаюсь.

ага... как взносы платить, так во всех местах...
а как больничный лист, то только один?
почему?

[ZZZhanna]

а как больничный лист, то только один?
почему?

ну вот такие у них внутренние инструкции, по ним считается, что тот л/н, в котором стоит галочка "по совместительству", м.б. выдан и оплачен только если работник работал там в каждом из двух предыдущих лет. Да, они противоречат законодательству. Но почему-то никто не судится, не добивается.

[Аноним]

только если работник работал там в каждом из двух предыдущих лет

ну хорошо, что хоть в таком случае без споров

[waw]

считается, что тот л/н, в котором стоит галочка "по совместительству", м.б. выдан и оплачен только если работник работал там в каждом из двух предыдущих лет.

Листок - это документ, по которому работник имеет право уйти в отпуск по БиР, а не только для пособия.
Вы обязаны принимать листки (их копии), адресованные другим организациям?

Как медучреждения контролируют, кто, где и сколько отработал? (или верят на слово?)

Но право выбора места получения пособия в любом случае у работника есть.
Или они лишили работника и его?

PS
Еще до суда работник имеет право обратиться за консультацией в ФСС:

Статья 4.3. Права и обязанности застрахованных лиц
3) обращаться к страхователю и страховщику за консультациями по применению законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Знаете ли вы что-нибудь об отношении ФСС по поводу невыдачи листков "по месту требования"?

[waw]

ну хорошо, что хоть в таком случае без споров

В таких случаях я бы посоветовал работнику просто соврать, если это самый простой способ получить листок.

[ZZZhanna]

Знаете ли вы что-нибудь об отношении ФСС по поводу невыдачи листков "по месту требования"?

так они в одну дуду дуют, ФСС же не хочет их оплачивать.

[waw]

Вы обязаны принимать листки (их копии), адресованные другим организациям?

А по этому вопросу?

[waw]

Ладно, продолжу пока, даже не получив ответа.

Очевидно, что принимать такие листки вы обязаны, иначе у вас не будет оснований отпустить работника в отпуск по БиР.

И тогда, получив такой отпуск и не получив пособия, работник пишет "заяву" в ГИТ - может, они дуют не в унисон со всеми.

[ZZZhanna]

А по этому вопросу?

я лично пока не сталкивалась, чтобы не оплатили. Конечно, если принесли л/н, его надо оплачивать и воевать с ФСС.

[waw]

я лично пока не сталкивалась

Эта же ситуация (и гораздо чаще) может случиться и с обычным больничным.

PS

только если работник работал там в каждом из двух предыдущих лет

Меня всегда удивляло это их желание привязаться "ко времени" (отработка двух отдельных(!) лет), а не к доходу.
Один может отработать по дню в разных годах, заработав 3 копейки, и не иметь проблем, а другой - отработать 365 дней, но в одном году, заработав миллион(ы) и заплатив с них взносы, а потом вынужден судиться.

Так и хочется посоветовать - включите свой мозг! (заодно бы и узнали, есть ли он).

[ZZZhanna]

Так и хочется посоветовать - включите свой мозг!

это Вы кому сейчас советы даёте?

[waw]

это Вы кому сейчас советы даёте?

Тем дудочникам с одним инструментом на двоих.

[Веруся]

Это как?
Уйти в отпуск б/с вместо отпуска по БиР?
Можно также продолжать работать по "новому месту", находясь в отпуске по старому.

Извините, правильно ли я понимаю что можно уйти в отпуск по беременности и родам в одном месте и получать декретные, а во втором месте продолжать трудится и получать зп? Не отменят декретные если у мамы есть доход от другой компании?

[waw]

правильно ли я понимаю что можно уйти в отпуск по беременности и родам в одном месте и получать декретные, а во втором месте продолжать трудится и получать зп?

Правильно.

Брать или не брать отпуск по БиР, а если брать, то сколько дней - дело добровольное в рамках каждого отдельного трудового договора (здесь кто-то рассказывал, что умудрился даже родить, так и не уйдя в отпуск).

Но!
Если в каком-то месте вы продолжаете работать, то не должны использовать справку 182н из этой организации при расчете пособия в той организации, которая его будет выплачивать, то есть увеличивать пособие за счет той организации, где вы будете продолжать работу (иначе - двойная оплата дней!).